在人格类型学中，ENTP是指享受探索、创新和变化的特质的人。他们天性能快速地理解复杂的理论，但通常会缺乏执行力。ENTP个体倾向于勇于经验地挑战权威、传统和社会规范，但是过多的这个特质也会使得ENTP个体显得过于自大和冒失。如此，历史上很多ZZ、商业和科技领域的创新者都被认为基于ENTP个体特质——例如，苹果公司的史蒂夫·乔布斯，特斯拉的埃隆·马斯克等。
然而，这些"小丑"却因为种种原因被人们所讨厌。虽然在职场中ENTP可能是最具有生产力、头脑风暴的人之一，但他们过度自信并且在处理信息时缺乏耐心，这会导致审慎思考的内向型个体看不起他们。这篇文章将探讨为何ENTP个体容易让人讨厌的原因，并进一步证明如何放缓自己被讨厌的步伐。
1. 过度的自信
ENTP常被描述为"冒险家"，他们充满自信，对自己具有巨大的信心。然而，当过多的自信变成了对他人的无礼，那么就会有人讨厌他们。假设一个ENTP在团队中充斥着误导项目、自大、无视他人的贡献或者是认为组织规定是低效的——这时，在团队中他们便有可能为各种冲突添砖加瓦。虽然为了改变现状和提出建议是好事，但否定其他人的贡献和想法却不是好事。
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2. 不善于倾听和沟通
ENTP个体往往依赖于自己甚至忽视其他人的想法。ENTP需要优先考虑如何提出自己的看法，并试图促使其他人和他们一起合作以实现他们的愿望。然而，当组织规定一旦阻碍了这些目标时，ENTP就会变得过度抵触并选择忽略团队成员的反馈。这通常会导致反感和不满的情绪。
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3. 随意尝试做太多事情
ENTP因其高度好奇和创造力而闻名，但因此也忽略了细节问题。他们可能在很多不同领域同时做着各种灵敏和颠覆性的事情，但并不会花费时间或精力估计潜在的风险。当这些新做的事情无法成功时，他们有时候也会去找替罪羊。在这种情况下，他们往往会被认为是不负责任的、随意尝试的人。
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4. 对知识规范缺乏认同
特别是在年龄很小的时候，ENTP个体往往会对外部约束、规则、权威和体制保持怀疑。这无疑会改变他们对知识和认知方式的感知。但是，当遇到不同的知识应用场景时，这可能会使得ENTP犯错误、冲动或者胡言乱语。具体而言，如果在一个前期规划固定的项目和一个INDP之间做出选择时，我更想选INFP。毕竟，每个人都必须遵循规则才能在团队中工作。
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尽管ENTP拥有创新能力和开放思维，但他们也因自大、不负责任和过度自信而被许多人讨厌。除了缺少实践能力，沟通不好，还过于与众不同，他们需要建立起内部规定的接受程度以上，尊重他人的决定并且要多听取反馈。有了这些，他们一样可以成为优秀的领导者和团队成员。