MBTI个性分类法是一种普遍应用的心理测试工具，可以帮助人们了解自己的个性特点、优缺点、适合的职业领域等信息。其中，ENTP+h类型的人具有很强的创造力、冒险精神和洞察力，被定义为“先驱创新型领袖”。今天，我们就深入探究entp+h类型的人的特点和优势，以及他们在职场中能够胜任的角色。
entp+h类型的人是外向、直觉、思考、有判断力的人，善于提出挑战和发现机会，同时又不太注重细节和规则。他们经常会根据自己的想法进行改进和尝试，创造出新的产品或服务，或者提出独特的解决方案。在团队中，他们通常是领导者、创新者或灵感源泉，能够激励团队成员一起追求更好的成果。以下是entp+h类型的人的三个典型特点：
1. 创新思维：entp+h类型的人在思维模式上非常灵活，能够快速想出新点子。他们对于新奇和不同寻常的东西有着天然的兴趣，并且能够迅速做出决策。他们喜欢以先进技术和新思维方式突破传统方法，带来改变性并取得成功。
2. 挑战精神：entp+h类型的人非常有冒险精神，拥有不畏挑战的勇气。他们能够快速适应新环境，并擅长竞争，比如抓住商业机会或解决复杂问题。他们对于风险和机会是有较高的敏感度，并能够快速发掘和利用它们。
3. 综合视角：entp+h类型的人能够跨越多个领域，理解多方利益，并推动各方利益共赢。他们总是能够看到事情的整体和大局，并且具有解决问题的才能。他们通常能够发现并解决一些看似不相干的问题，而且常常能在行业进行创新发展，成为项目推动者和参与者。
那么，entp+h类型的人在职场中能够胜任哪些角色呢？以下是几个建议：
1. 创新推动者：由于entp+h类型的人拥有创造性和冒险精神，他们很适合在创新型企业或组织中扮演推动者的角色。他们能够带来挑战和变革，并且能够通过创新带来效益。
2. 市场开拓者：市场营销需要有新思路和创新方法，而这正是entp+h类型的人擅长的。他们能够寻找市场上的机会，并找到更好的解决方案，推动企业的成功发展。
3. 项目经理：entp+h类型的人具有综合视角和解决问题的才能，因此非常适合扮演项目经理的角色。他们常常能够在不确定性中挖掘出机会，并迅速组织团队和资源实现目标。
在实际生活中，有很多成功的entp+h类型的人，比如亚马逊CEO杰夫·贝索斯、苹果CEO史蒂夫·乔布斯、SpaceX创始人埃隆·马斯克等等。这些走在时代前沿的人，就是凭借自己的创造力和冒险精神，在相应领域中取得了卓越的成就，同时也是许多年轻人学习的榜样。
虽然entp+h类型的人有许多闪光点，但也不能忽视他们的一些缺点，比如缺乏耐心和细节性等。因此，如果你是entp+h类型的人，应该注意不要过分依赖自己的想象并忽视事实，同时也要注意沟通交流和建立积极的人际关系来推动自己的创新想法得以落地。
总体来说，entp+h类型的人能够成为成功的“先驱创新型领袖”，因为他们对于未来的预测和判断是有远见卓识的，能够洞察机遇、勇于突破、快速决策并推动整个行业跨越发展。