在MBTI的16种人格类型当中，ENTP型被描述为“外向、直觉、思考、判断”，这也使得他们在职场中成为了颇受欢迎的群体。然而，往往随着职业的发展、人际交往圈子的扩大，一些ENTP型人开始被人所不齿，这其中究竟有哪些缘由呢？
1. “玩世不恭”
“玩世不恭”这个词眼或许能够较为准确地概括一些ENTP型人的言行表现。在一般人的认知中，做事不规矩、讲话不负责任、忽悠人是些没品位、没教养和没责任心的行为，而它们就正是ENTP型人不受欢迎的源泉。但实际上，这些行为却可能源于这一类人格类型自身的特殊性质——创造力和想象力。ENTP型人对待生活是有热情并且充满好奇心的，他们喜欢突破常规、颠覆传统，在逻辑上做些新的探索。
举一个例子，著名物理学家费曼便是被称为ENTP型人。他曾出色地解释了他这种玩世不恭的表现方式: “任何让我觉得有趣的事都显得很重要。我的行为举止都根据这个来做的，可能不总是明智。当别人看到我时，他们很快就会认为，‘哦，福克纳（费曼的绰号）做的又是那些丑陋、不着调的事。” 但正是他这种行为和思考习惯造就了他很多天才创意和研究成果。
对于ENTP型人来说，如何更好地“玩世”确实是一门修炼，需要在塑造自我表现时平衡互相矛盾的标准——创新和负责任。他们需要加入自己的判断和决定力来使人接纳和赞美。
2. “不守规矩”
ENTP型人喜欢居于反抗者的态度，他们愿意挑战正式的制度和权威，这被视为不受欢迎的特质之一。ENTP型人的个人自由主义思想反应到工作中会影响到团队合作和向领导汇报，也会被贴上不守规矩的标签。
尽管反叛的态度对创新有益，但是相互之间的信任和彼此间的尊重仍然是团队协作中必须考虑的要素。就连乔布斯都曾深受这个问题的束缚。大量来自现任和离职苹果员工的采访表明：乔布斯经常批判别人的想法，而不听取他人意见；他经常把自己的口头语和决定强加给其他人。同样因为类似的缘由，很多ENTP型人从而失去了做事的灵活性、判断力和适应能力。
即使ENTP型人喜欢挑战传统，他们仍然需要知晓企业文化和规则的存在及其重要性。即便他们拥有最好的创意，也一定能够了解到如何把它融入公司的组织中让它顺利执行起来。
3. “看不惯”
ENTP型人富有活力的本性非常容易从批判和嘲讽当中收获乐趣。他们不怕去批评或者诘问别人的想法，这些在他们那里称得上是建议和讨论。不过，大多数人并不习惯在说话中听到批评与挑战，而会将其视为恶语或攻击。
有时候ENTP型人以幽默的方式对其他人的观点进行调侃和贬低。这个行为很容易被大家理解为“看不惯”的情绪或有侮辱意味的表现。虽然从ENTP型人的观点来看，这些调皮捣蛋的言论是为了创造一种轻松的氛围和促进开放的讨论，但对陌生的人来说这种“调皮”行为更多的任性和傲慢。因此，这也成为了ENTP型人不受欢迎的原因之一。
最后,
尽管每个人都会拥有自己的缺点，但是大多数意见都会朝向着指出问题的范畴。正如很多人说一句话，“你批评我，是因为你没见过更好的自己。” ENT型人虽然轻佻、冒失和有时太过挑剔，但也能因个人化系统来提供正确激励，而积极地适应组织内与外的变化。如果他们可以成功提出和解决问题，那么推翻传统不正是一件值得称赞的事吗？