ENTP，即外向、直觉、思考、感知，是指善于创新、解决问题和发掘机会的人。他们富有想象力和好奇心，寻求多样性和新颖的挑战。如果你想吸引ENTP加入你的团队，提供给他们一个有趣、富有挑战、变化多样的工作环境是必须的。以下是一些吸引entp的工作模式，帮助激发他们的职业热情。
一、极具创新性的工作内容（entp工作内容）
创新是entp的核心特质，他们最适合那些需要大胆的新想法和不断创新的企业。提供一个可以在自己的领域内发挥威力的平台，能够激发他们的创造性思维。给予足够的自由，让他们能够自主实现想法和思路。
例如，entp更容易被高科技产业所吸引，这类企业需要那些意志坚定和聪明才智的人来面对行业内的变革和挑战。而大型创意广告公司也是entp的首选，这种工作将提供更多样性的机会，去探索最新的市场趋势和观念。研发实验室、咨询公司、科学研究部门等其他专业领域也吸引着entp的灵魂。
二、有挑战性的工作环境（entp 工作环境）
entp 是自我驱动型人格类型，他们不断追求新技能并且充满好奇心。最适合他们的工作环境应该是一个拥有挑战性的环境，具有创造性、具体性和行动性。
一般来说，entp 具备优秀的分析思维和决策能力。在工作中他们更倾向于追求解决问题的方案和方法。因此，在entp 所从事的任何领域，他们可能被挑战并且寻找新的方法来解决问题和提高工作效率，这也是他们优势所在。
三、充满变化和机会的工作（entp 工作机会）
entp 喜欢新鲜感和挑战，在工作中他们追求主动性和改变。他们倾向于那些工作有更广泛视野和自由度，可以帮助他们发挥自己的长处，变得新鲜、富有挑战性且具有可持续性。
就像追求更大发展空间的部分entp，他们可以参与国际公司环境下的工作。这类公司提供广阔的工作机会，例如有空间去探索新市场、提高进程改善的方法等。另外，entp也可以在创意产业，例如制作者或者独立的艺术家，做出自己想要的创意成果，并发掘出自己激发创意和独特思维的机会。
研究数据表明entp天生好奇心强、机智、对挑战感到兴奋，所以只不过提供锻炼策略、建设实用技能的工作，是妥妥的不能吸引他们的。只有构建一个充满创造性、挑战性且具备双赢机会的工作环境，才能真正激发entp的职业热情。