MBTI是一种人格类型指标，包含了16种不同的人格类型。每种类型都有其独特的特点和优缺点。其中，ENTJ和ENTP是两个非常受欢迎的类型，但也常常被人拿来做比较。那么，entj能管住entp么？他们之间的管理和协作方式又有何不同呢？让我们一起探讨。
ENTJ的特点
ENTJ是外向型、决策型、思维型和判断型人格类型的简称。他们通常是组织者、领袖和管理者。他们往往具有以下特点：
1. 自信: ENTJ相信自己的能力并有很强的自信心。他们很少感到迷茫或不确定。
2. 逻辑: ENTJ是在理性思考和分析上最为重视和擅长的。他们非常清晰、有条理和合乎逻辑。
3. 组织能力: ENTJ非常善于组织和规划。他们有出色的计划能力和执行能力。他们注重直接、坦率的沟通，重视效率。
4. 坚韧: ENTJ非常坚定和坚强，他们大多数时候占有决定性的作用。
ENTP的特点
ENTP是外向型、直觉型、思维型和感知型人格类型的简称，他们是发明家、创意人和改革家。他们往往具有以下特点：
1. 爱好挑战: ENTP非常喜欢挑战和寻找新的刺激。他们热爱思考和探索。
2. 创新: ENTP是高度创新性的，经常能够以前所未有的方式解决问题。
3. 理解能力: ENTP的洞察力和理解能力常常超出普通人的范围，他们能够理解自己身处的情境。
4. 适应性: ENTP通常对变化具有高度敏感性并有着出色的适应性。
在管理和协作方面的比较
在管理和协作方面，ENTJ和ENTP之间并不是互相排斥的关系。相反，他们可以彼此补充，合作结盟。
1. 面对变化
ENTJ的管理风格偏向稳定和组织，通常会追求完美和严谨。而ENTP则倾向于寻求新鲜，经常试图推翻常规。虽然两者都能应对变化，但ENTP在面对不确定性时可能表现得更为镇定和理智，他们对于变化和新颖的观念更具有弹性。
比如，在开发新的产品和服务时，ENTP会有很好的创意和创造力。而ENTJ则会负责将这些创意和创造力整合起来，打造一套有效的规划和执行计划。
2. 决策
ENTJ会遵循有效的管理和领导方式，经常感性的思考头脑逻辑复杂的问题，他们擅长做出决策并贯彻执行。而ENTP则会从更多的角度进行思考，把许多点联系起来进行思考，但可能会因为决策不够迅速而导致延误。
比如，两者合作开展一个新项目，ENTP提供了非常多创新性的想法。ENTJ会选取其中最能提高效率并能为公司带来收益的想法，做出最终的决策。
3. 沟通
ENTP和ENTJ都喜欢直接而坦率的沟通。ENTJ会不厌其烦地阐释自己的想法，并给出详细、清晰的指示。而ENTP则善于为他们的想法注入更多的生命力。虽然这些方法都对维护公司的顺畅运作很有帮助，但ENTP和ENTJ之间可能会产生一些冲突。
比如，在讨论一个关键问题的时候，ENTP可能会持有和ENTJ不同的看法，而ENTJ会因此而更加坚定了他们自己的思路。当然，只要这两个类型的人能在互相尊重的基础上最终达成共识，他们就可以相互补充，打造出一个非常成功的项目。
关于ENTJ能管住ENTP么，我认为这是一个非常棘手的问题，因为两者都有各自独立的个性和领导风格，而且没有一种类型能够完全掌控另一种类型。对于企业来说，任何一种类型的领导者都需要找到可以协作和共事的平衡点，并利用彼此的优点来共同实现目标。