MBTI人格类型理论是一种经典的性格分类体系，它将人格划分为16种类型，并根据每种类型的个体心理特征，进一步提供了沟通交流和相处之道建议。本文将重点探讨两种较为常见的类型：ESFJ-H和ENTP。
一、ESFJ-H：协调者型、支配型
ESFJ-H常被称为“协调者型”，他们通常温和友善、关心他人，总是希望维持和谐的组织环境。他们注重传统和常规，非常有责任感，喜欢照顾他人、支配他人。ESFJ-H的百度下拉搜索词包括：ESFJ深度剖析、esfj-h篇、esfj个性、esfj女性、esfj男人、esfj-h女性、esfj优缺点、esfj让人讨厌、esfj算什么人格等。
1.ESFJ-H的人格特点
（1）爱心、热情：ESFJ-H经常对周围的人充满热情，爱心满满。如果你需要帮助或安慰，他们就是最好的倾听者和支持者。ESFJ-H总是努力让别人满意，因为他们的满足感来自于他们帮助别人或运用他们的技能为团队做贡献。
（2）社交、外向：ESFJ-H喜欢与人交往和合作。他们善于与他人建立联系，有时甚至会牺牲自我利益去满足他人需求。由于他们很容易知道别人需要什么，他们经常在无意中成为有情绪的人的支持者和慰藉者。
（3）坚持原则：尽管ESFJ-H以传统主导，但他们对道德和价值观仍非常坚定。他们相信如果所有人都遵守规则和准则会有更好的结果，并且总是尝试去坚持。
（4）支配力、掌控感：ESFJ-H的目的是建立与他人的情感联系，建立一种可信赖的环境，但他们喜欢掌控局面。他们很自豪能够真正影响和控制情况，因为这样他们才能确保环境达成他们想要的目标。
2.和ESFJ-H相处之道
（1） 真心关注：和ESFJ-H交往需要的首要条件是真心关注他们，理解他们的需求。ESFJ-H的人际交往也需要回馈和肯定，只有这样他们才能感到自己的努力没有白费。
（2） 给予支持：ESFJ-H处在团队的中央，常常是组织者和协调者。如果你帮助他们安排时间表或管理流程，他们将十分赞赏，并非常愿意为你提供支持。
（3）尊重传统：给ESFJ-H足够的尊重和认可，他们喜欢传统，经常希望确保一群人都遵守相似的规则和准则。他们按照特定的方式做事，喜欢那些运作良好的制度，而不喜欢那些破坏传统的人和事物。
（4）彰显自己：ESFJ-H需要感受到自己在团队中非常有价值，他们想要贡献自己的技能和能力。和ESFJ-H转移思路可能会更难一些，但是为了让他们感受到自己的地位，我们可以在合适的时机让他们去领导某个小组或者项目。
二、ENTP：挑战者型、发明家型
ENTP常被称为“挑战者型”，他们通常锐敏、好奇、充满活力，而且极具逻辑思维和创新精神。ENTP天生乐观，总是能在失败和挫折中寻求到新的机会。ENTP的百度下拉搜索词包括：ENTP内向、entp优点、entp女性、entp男人、entp职业、entp爱情、entp缺点等。
1.ENTP的人格特点
（1）坦率、好奇：ENTP认为真实状态比漂亮的外表更重要。他们具有好奇心和求知欲，总是想要了解事物的本质。他们也会通过提出问题来刺激集体思考。
（2）充满创新：ENTP习惯怀疑传统、常规和流行趋势，总是能够找到新的角度或寻求新的方式解决问题。他们对于新的想法和思路充满独创性和创造力，很多时候都能够通过非同凡响的设计和方法达到在团队中的领导作用。
（3）独立思考：ENTP喜欢独立思考、自主决策，不愿毫无必要的受外部影响。他们会尝试新的方法，他们仅因为某项技术未被广泛使用而不愿意放弃它。
（4）应变能力、成长型：ENTP非常敏捷和灵活，习惯于提出别人没想到的方法来解决复杂问题。他们不喜欢按照已有规则行事，而是喜欢逆向思维，从更加自由的角度去思考问题。
2. 和ENTP相处之道
（1）刺激思考：和ENTP交往需要抓住他们的好奇心，尊重他们的观点，并借助其中的有趣点来挑战他们。如需要策划一次演讲，我们可以鼓励ENTP提出非常不寻常的、突破次元壁的方式来吸引观众的注意。
（2）躲避控制：ENTP在了解你和分享自己的时候非常开朗，但他们衡量人际关系的标准是是否能够获得自主权。即便是队伍中的他人比他们独立思考和行动力都差，他也希望这些人具备独立能力。
（3）和他们进步：ENTP想要从旁人身上学习，他们喜欢成为领导，也很乐意成为教练。你可以鼓励他们通过和某些成熟、有经验的人合作来共同成长，或者启发他们思考一些他们自己认为匪夷所思的东西。
总的来说，和ESFJ-H、ENTP相处需要了解他们的性格特点、尊重他们