作为16种人格类型中的一员，ENTP（外向、直觉、思考、感觉）似乎并没有得到足够的认可。在百度下拉搜索中，我们可以轻易地发现，“entp被当傻子”的相关词汇出现在了前列。那么，为什么ENTP容易被当傻子呢？
首先，让我们来了解一下ENTP的基本特征：他们天生活跃、好奇心强、热情洋溢，总能在身边的人群中迅速找到自己的位置。他们思维开阔、具有较强的创新能力和快速解决问题的技能，时常能够在瞬间想出大胆而奇特的想法。这些个性特征与能力应该是相对于世人而言十分优秀的，然而，ENTP为什么会被当傻子呢？
一、接受不了约束
ENTP是其中最自由自在的一种人格类型，他们拒绝做细枝末节的工作，甚至会表现得有点傲慢，在特定的工作环境中会根本无法保持良好的工作状态。 英国著名的哲学家罗素就曾针对这种情况评论道:“ENTP是那种挥洒自由的思想家，他们总是不那么努力地去做任何事，因为他们相信能够业余时间内完成所需的所有任务。”
不可否认，这种性格特征在某些场合下的确会带来一定的麻烦，但也难以否认，这种自由自在、追求自主、独立思考的特质是ENTP非常宝贵的资本。 在正确的工作环境下，他们所发挥出的领导和创新能力是无与伦比的。
二、言论过激
ENTP有时表现得言辞过激，将其置于尴尬的境地。对于那些无法忍受心理压力的人（或者说基于传统观念），ENTP的言辞看起来非常出格和不拘小节。不少人可能会误以为他们没有个敬畏之心，碰到小事儿还要大惊小怪，从而让人产生劣势感。这对个性比较敏感的人来说，无疑是极其不适的。
三、过于自信
ENTP十分自信，他们总是坚信自己做出的决策是正确无误的，但这种明显的自信也会让他们变成油腔滑调的角色。在工作环境中，这种不切实际的自信会令他们效率低下，又会因为计划时间和安排方案上出问题而被同事或老板所诟病。
四、过于偏爱理论
ENTP十分热衷于探究抽象概念。这种对理论的皆喜好有时会让他们变成像傻子般地投入思考，疏于实践。尽管在某些领域内，例如：数学、科学研究和科技发展，亦或者新产品的开端，这种思路可以发挥到极致。但在面临生活中的具体问题时，却常常会成为拖累。
其实，被当傻子多半是一种误解。ENTP的确有时会表现得过于自信、偏执，也对可行性方面的细节过于粗略，但正因为他们敢想敢干，充满个人特色，所以往往有着很高的聪明才智。企业在招聘时，只要找到适合他的工作环境，给他提供正确的方向，并鼓励和推荐他的创造性思维，对企业的发展来说会有很大的帮助。