如果你了解MBTI性格类型，那么你一定知道ENTP是一个极富创造力、好奇心旺盛的人群。Entp具有很强的思维和逻辑能力，对于新鲜事物充满热情，并且善于表达自己的观点和想法。但是，这样的性格特点却经常导致entp被他人冷漠对待，今天我会从各个角度来探究这一现象。
传统社会中的entp被冷漠对待（entp被歧视）
随着社会的发展，越来越多的人接受了entp这种人群的存在，并且在各行各业中都有其身影。但是，在某些传统的社会里，依然存在对于非传统性格类型的歧视和排斥。这种歧视主要来自于对于entp“不安分”的感悟，传统社会更加倾向于孪生体制，注重秩序和稳定，而entp的好奇心和创造力似乎与这个理念相违背，因此会遭受到不必要的歧视和排斥。
网络世界中的entp被冷漠对待（entp被嘲讽）
在现在这样一个高速发展的互联网时代，entp这种很好适应网络世界生存的人群却经常被处于网络领域的其他人嘲笑和批判。事实上，entp所具有的创造力、好奇心和表达能力非常适合网络环境中的自由交流和创新，但是，这样的特质却被误解为口胡、瞎扯或者耍宝，使得entp在网络世界中遭受到了冷漠和不公正待遇。
职场中的entp被冷漠对待（entp被忽视）
另外，在职场中，entp也经常被他人忽视，就像是一个“另类”的存在，没有被很好地利用和挖掘。这种忽视主要源于entp与传统职场文化之间的差异，entp注重自由和创新，相较于固定的规则和流程而言，他们更喜欢运用自己的创造才能来解决问题，因此常被人视为不可控的存在，并没有获得足够的认可和机会。
如何解决entp被冷漠的问题
为了解决entp所面临的问题，需要对entp本身进行深刻的分析，找出其优缺点，同时也要对社会和职场进行深入探究。这样才能保证针对性有效地解决相关问题。具体而言，可以从以下方面入手：
1. 加强MBTI知识的普及，增强大众对于entp这种性格类型的了解和认知，减少对于其的歧视和排斥。
2. 在网络世界中注重交流和互动，积极参与到各种讨论和创新活动中，逐渐改变他人对于entp的刻板印象。
3. 在职场中注重沟通和合作，尊重团队的规则和流程，在这样一种环境中学会利用自身的优势，提高自己的影响力和价值。
最后，我想通过这篇文章给各位读者传达一个信息：我们应该尊重每个人的个性和不同之处，无论是entp，还是其他类型的人群，都应该受到公正的对待和尊重。只有这样，我们才能在广阔的社会中实现真正的平等和融合。