在职场中，ENTP型人格的人常常被赞誉为有创造性、有想法并且能够迅速处理问题。然而，有时当一个entp变得不太喜欢某个人或者事情，却不是因为这个人的言行，而是由于这个人的模式化操作。
“我不喜欢某些人的生活方式”，David Levitin在《这个脑子要怎么停呢？》一书中说道。“我觉得他们总是在拿着外卖盒底嘬嘬唧唧的，对我来说就像是指甲上刮着黑板。” 对于一个entp来说，当周遭的环境变得过于平淡，过于习惯化的时候，他们就会感到不耐烦，开始寻找更有趣的事物，否则将很快对周围的环境失去兴趣。
然而，另一个方面，entp也容易不耐烦那些无法超越他们固有思维框架和观念的人。entp是天生的创新者，他们喜欢挑战传统，发现新的解决方案。他们喜欢能够突破自己思维局限的思考方式，而无法做到这一点的人将会落入他们的“黑名单”之中。
对于entp而言，从长远来看，这样的观念是一件好事情。他们不仅会为自己的创造力寻找比较复杂和深奥的挑战，同样也会为他们的团队提供更好、更创新、更高效率的解决方案。然而，如果entp不加以控制这种情感，他们就可能错失与那些有价值但特性和想法与他们不同的人进行合作的机会。
那么，entp如何处理他们对于固定模式的人际交往的厌倦呢？以下几点建议或许能够帮到他们：
1.了解一下自己：首先，entp应该认识到自己的心理构成及其弊端，这样他们就能够识别并且控制自己对于模式化操作的不耐烦情绪。当这种情绪袭来时，entp需要给自己一个定期判断和清洗自己习惯的时间。这样，他们才能尝试去接触那些看似毫无意义、或者完全相反的观念或想法。
2.尝试改变自己：entp需要学会拓宽自己的视野，与不同的人进行交流和合作，去寻找不一样但同样有趣的事物，这样他们才能够接受并容忍那些看似平庸和毫无创新性的想法、模式和解决方案。
3.寻找支持并有选择地进行合作：entp的创造性可能会为他们吸引到很多看似类似思维方式的无趣或模板化的人，然而entp不能只围绕着这些人工作，寻找某些人对于发现新的解决方案、赋予想法新意角色的认同，将是entp在工作场所中成功的关键之一。他们需要确定一个可以与他们相互支持且有创造性的合作团队，这样他们才能真正地发挥出自己的优势。
entp突然不喜欢固定模式的人际交往，有热爱新奇事物的习惯，然而这种习惯如果不加注意，就会引起他们对于模式化操作的厌倦情绪，限制了他们的发展。正确的心态是，应该认识到自己的心理构成及其弊端，控制自己对于模式化操作的不耐烦情绪；拓宽自己的视野，与不同的人进行交流和合作；寻找支持并有选择地进行合作。只有如此，entp才能充分地发挥出自己的优势，实现更大的成功。