在MBTI理论中，ENTP类型被描述为富有创造力、思维敏捷、好奇心强、富有幽默感和非传统性的人。他们往往能够从不同的角度看待事物，并提供独特的解决方案。同时，他们也常常具有挑战权威和规章制度的倾向。然而，ENTP类型的人也往往更容易忤逆，这让与他们相处可能会带来挑战。
忤逆ENTP（为什么会忤逆、如何应对）
为什么会忤逆
作为一个认真思考和提出质疑的人，ENTP类型的个体通常会跟随自己的内心驱动，而不是别人的意见或期望。在此过程中，他们可能会表现出不合群、挑战其他人和法律的决策、打乱计划和流程等行为，这可能会使得许多人感到困惑、沮丧或气愤。
如何应对
1.理解ENTP的思维方式：了解ENTP类型的决策方式和思维过程，有助于更好地理解他们的行为和表现。一旦了解，并将此信任传达给他们，便能够建立起更好的互信关系。
2.不论他们的问题或问题的形式是什么，与ENTP类型的个体始终保持冷静和专业。避免争吵和赌气的情况，以保持积极、合作和开放的交流氛围。
3.理性思考：没有证据表明对ENTP的挑战会使其响应积极地改变。相反，如有更多而更好的观点提供支持，然后ENFTP会自己寻找解决方案，以解决问题。
4.让ENTP参与：考虑到ENTP 对于创造性和解决问题的热情，可以考虑将他们融入到具体的任务和项目中，并鼓励他们贡献个人观点和想法。
案例分享：
在项目中遇到一个ENTP类型员工，他在不断质疑我们的决策和建议，而且不断地恶意攻击我们的计划从而导致他延迟了整个项目的进程。
尽管这种情况很困难，我们始终坚持专业并不断留出空间，邀请他分享自己的想法和观点。我们做好了他可能会反对我们的决定，但是我们相信他的视角可以帮助我们在将计划推向下一阶段时更加完善。
随着项目的进展，这位员工嗅到进一步的机会，并变得越来越合作。事实上，他最终成为了项目的核心成员，并对其成功的完成做出了贡献。
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ENTP类型个体在生活和工作中的表现可能会让人感到困惑和受挫，但是理解他们的思维方式可以更好地与他们相处。提供支持、留出空间、建立互信并让他们参与其中，将有助于建立更积极和开放的互动关系，从而让合作更有效。