自伯明翰学派心理学家卡尔·荣格提出MBTI人格理论以来，越来越多的人开始关注这一理论，通过四个维度的测量结果，将人分为16个不同的人格类型。而其中两个类型：ENTP-H和ENTP-A，是属于EXTROVERT-INTUITIVE-THINKING-PERCIEVING（外向直观思考型感知型）这个人格类型的两种亚型，下面本文将带您探究这两个人格亚型的特点和差异。
ENTP-h（创新者） ENTP-a（追求者）
ENTP-H（创新者）：
首先，我们了解一下什么是ENTP-H。H代表“较高”的位置，指的是Entp在外向性、探索性思维、分析性判断、周旋性思维等四个方面的表现优秀程度超过平均水平，并对周边环境举足轻重。Entp属于洞见型的人格类型，他们天真乐观、机智灵巧，喜欢思考、好奇、逐渐演化，可以灵活地运用自己的思维和想象力，快速地解决问题。
下面我们来看一下ENTP-H的搜索词：
1. ENTP-H性格特点
2. ENTP-H与ENTP-A的区别
3. ENTP-H职业
4. ENTP-H的人际关系
5. ENTP-H与INTP的对比
ENTP-A（追求者）：
相比较而言，ENTP-A更适合称为“追求者”型，A意为“较弱的”，表示在外向性、探索性思维、分析性判断、周旋性思维这四个方面的表现即使没有达到高出平均水平，但也没有低于平均水平。Entp-A属于启发型的人格类型，他们喜欢行动、有动机和追求，不断地开拓新的可能性。
下面我们来看一下ENTP-A的搜索词：
1. ENTP-A性格特点
2. ENTP-A与ENTP-H的区别
3. ENTP-A职业
4. ENTP-A的人际关系
5. ENTP-A与ENTJ的对比
性格特点的区别
ENTP-H与ENTP-A在整体性格特征上非常相似，他们都具备快速思考、灵活应变、寻找最优解等特点；同时也存在以下明显的差异：
1. 内在的观念理解能力：
ENTP-H尤其喜欢概念性思考，并能将种种概念和观念组合成一套系统的理念或者是基于观念的设计方案，进而形成一系列的行动计划。相反，ENTP-A则更注重行动和实践，他们往往更快地决策，同时也更容易把握客观世界和事物本质。
2. 执行力
两者在执行能力上也有所差异。尽管ENTP-H能够运用聪明才智做出更巧妙优化的选择并得出尚未被证实的最佳解决方案，但是他们更喜欢思维及周期性地分析、验证每一个细节，尝试排除风险以获得完美的解决方式。相较之下，ENTP-A更具行动力，能够快速调整计划来迎接各种挑战。
3. 风险偏好
ENTP-H更注重思维导向的创新，更愿意冒险涉足颠覆传统的领域，其创造可能性非常高。而ENTP-A虽然仍然喜欢接受挑战时寻求创新思路，但他们显然更倾向于将创新应用于已知方向上，同时权衡各种可能性和风险。
职业可行性
由于ENTP-H和ENTP-A都是非常富有创造力且灵活的人，他们通常有着不同于其他人格类型的职业发展路径。以下是针对两者各自职业可行性的分析：
ENTP-H：
1. 创新类行业，如科技、媒体、广告等
2. 带有挑战性和变化的角色和项目，如顾问、项目经理、投资者等
3. 支持个人成长的教育和培训领域，如导师、指导稿等
ENTP-A：
1. 销售、市场营销和公关行业等需要实践能力的职位
2. 创业家
3. 处理巨大量数据或更具体的逻辑算法方面的工作，例如数据科学家、程序员、IT专业人员等
如何在人际关系中获取成功
因为ENTP-H和ENTP-A都是坚定而随机的创纪人，对于他们而言，与他人交往并建立强大的人脉网络是十分重要的。他们常常喜欢和那些不断地挑战自己的人一起学习和成长。在人际关系的方面，建议适当的发挥自己的优势，比如ENTP-H可以尝试更深入地了解他人的观点并借助这些观点拓展自己的思路。而ENTP-A则需要重视自己的情绪和表达能力，建立真正的沟通连结，并谨慎分析和对待容易激怒情绪的事情以避免出现不必要的冲突和争执。
最后
请记住，ENTP-H和ENTP-A只是 MBTI 人格理论中的一种类型，每个人都有着各自独特的品质和能力。当您了解自己的人格类型时，不仅可以更好地理解自己，亦可以拓展自己的天赋和优势，更好地融入一份满足自己价值追求的职业和人际关系中。