MBTI性格测试中，ENTP属于极少数人的人格类型。entp的英文全称为Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving，意思是外向、直觉、思考、知觉。理性而不失创造力、勇于探索、善于发掘问题本质，这些特质都是entp人所具备的。但是，为什么entp人如此少见呢？以下是根据实证研究分析出的原因：
1. entp人相对稀缺的基因型
首先要说的是，entp人脑内“得奖回路”(reward circuit)与其他人不同，故其感受快乐的方式与一般人也不相同。换句话说，entp人产生的快乐更容易通过特殊活动或行为来实现，而不是通过大众化的方式。例如，某项研究表明：相比其他人群，entp人拥有在赌博中参与游戏并获取奖励时释放愉悦感的基因变异较少，最终导致了其参与赌博的倾向较少。
2. 环境限制与职业选择
对于entp人而言，成功或许并不意味着获得高薪或显赫身份，而是追本溯源，理解力较强的人往往可以从广泛的知识和事物中找到自己感兴趣的领域。可惜的是，在我们当前的职业环境下，知识通常会因为人们偏爱专精性，转化成经验或专业技能——拥有细分领域技能的人相信他们的领域贡献更加卓越，而不是那些混合多种知识的人。由于他们的眼光如此独到，对事情与事物的观察角度也与大部分人不同，这使得entp人群在一些行业市场上有很好的机遇发扬光彩。例如以创新见长的科技企业、学术界与金融市场等领域普遍拥有更多的entp型人物。
另外一方面，entp人群相对非主流的处理问题方式可能不会让他们步入主流职业之列。其他人不懂你的奇特问题解决方式，而你也不想再向别人纵容他们的错误解决方式。所以，entp人群愿意自己探索、学习、创造。或许因为这些，entp人群能够在某些领域中“独占鳌头”，难以在其它职业中找到自己合适的产出。
3. 少见与不被理解的特异性
作为一个非常“特别”的人群，entp人可能会感到孤独、抑郁、甚至有时候是孤立。因为他们很难得到理解，也难以与周围的人沟通有效地沟通。例如，在某个企业内，entp所提出的多数改进意见可能并不会被他人所接受，因为那些想法过于前卫。有研究表明，与entp相似的人群，如ENFP或ESFP，虽然另有不少其他方面的特性，但是在寻找能理解自己的人上更加得心应手一些。
以上就是entp人为什么很少的三个重要原因。尽管如此，我们也可以从另一个方面理解entp人的优点——勇敢、无畏、执着于生活和工作。如果你是一个未来的entp，那么我希望你绝不要轻易放弃——多尝试、多实验、多创新。最终，你总能发现自己的超过与突破，找到属于自己的发光点。
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