在MBTI人格类型中，ENTP是一个相对自信、能言善辩且具有创造力的人。他们往往被认为是领导者、思想家和发明家。尽管其是一个聪明才智、自信满满的人，但总体上，他们还是容易陷入自卑感、疑虑情绪之中，这种情况在面临真诚的夸奖时尤为突出。
自卑感
ENTP的自信往往来自于自己的才华和成就，但与此同时，他们也容易反思自己的不足和偏差。这种自我反思很可能会导致ENTP觉得他们离完美还相差甚远，即使别人给他们赞扬，他们也会因为觉得自己没有达到完美而感到自卑。
例如，当一个ENTP收到一份褒奖他们作为团队领导成功完成了工作时，他们很可能会想到他们是否采用了正确的策略、是否有任何遗漏、是否以最好的方式实施策略等等，并自我评估他们的表现是否足够完美。在这种情况下，事实上，夸奖可能会强调ENTP并非如此完美，而只是完成了他们的工作。
生气情绪
另一个ENTP不愿接受真诚的夸奖的原因是他们可能会感到被低估，夸奖可能让他们觉得他们不止做得很好而且还很优秀。这会让他们很不爽。
例如，如果他们完成了公司框架内的某一项任务，他们可能会想：“这没什么可夸的，我只是按照预定计划完成了任务罢了。如果它们真的想要我完成像样的工作，他们应该给我更高的水平目标，而不是夸奖我完成了某项相对简单的任务。”
疑虑情绪
ENTP总是对他们的才智和能力充满疑虑，他们会考虑自己是否为他们的成功和成就贡献了多少。他们可能会认为所有的成功都来自于机遇或他们的团队合作而非他们真正的才干。
例如，当一个非常有才华的ENTP被赞扬其智慧和洞见时，他们可能会想：“但是值得赞扬的是这是我的想法吗？如果我没有获得团队中其他人的帮助，我是否能单独实现这一目标呢？”因此，ENTP很可能会觉得夸奖只是谎言，不是实话。
不喜欢过度表扬
此外，ENTP往往试图减少关于自己的注释和赞美。每当他们的成功被赞美时，他们会感到无聊，并且试图转换话题到一些更微妙、有趣或更富有挑战性的领域。
例如，当一个ENTP大力贡献了一个名为“excel应用程序”的方案，而其他人一直称他“excel之王”，对他所做的贡献大加赞扬时，他们最终会对这些赞美感到沮丧。这种过度表扬使他们觉得自己在场上显得太过浅陋，而不是他们肯定更有价值的部分。
ENTP不愿意接受真诚的赞扬，是因为自卑感、生气情绪、疑虑情绪和不喜欢过度表扬。除此之外，ENTP很难接受赞美，还因为当他们被人夸奖时，他们总是善于摆脱这些表扬，并将注意力引向更微妙和有趣的话题。因此，给ENTP以真诚的夸奖，并不相当于表达他们的价值和成就，这只会让他们觉得压力更大。