ENTP是指具有外向、直觉、思考和知觉四种心理特质的人群，也被称为“理念家”或者“探险家”。在MBTI人格类型中，他们是少数能够同时应对不同情况、拥有创新思维、好奇心、弹性和适应性的人之一。然而，在某些方面，我们可能会觉得ENTP不够强，因此，我们需要更多地了解这种人格类型并探讨如何帮助他们更好地成长。
ENTP的特点
1. 无法长期保持注意力集中
ENTP在追求创新、变革和新奇感上表现出色。他们常常会探索新的可能性，并在各种情境中进行大胆的尝试。但是，他们往往难以长时间保持一致的关注点。在重复性的任务和例行公事中，他们很容易失去兴趣，从而导致注意力下降。
2. 不喜欢规定和束缚
由于ENTP热衷于探索新可能性，他们往往对约束和束缚感到不满。他们喜欢自己设定目标和规划步骤，这也是导致他们很难接受传统管理模式的原因之一。此外，当ENTP发现某种方法或方案不如预期时，他们愿意将其视为“挑战”，并继续前行。
3. 缺乏坚定的决心
ENTP通常具有适应性较强的心态。他们善于利用发现的资源和工具，快速调整目标和策略。然而，对于重大的、长期的、具有挑战性的目标，ENTP缺乏持久的决心和耐心。他们常常会被迷惑或者引入错误的方向，因此需要不断地调整目标和策略。
ENTP不够强的解决方案
1. 帮助他们组织并优化时间
为了让ENTP充分发挥自己的潜力，我们可以通过帮助他们组织自己的时间并优化工作流程来提高效率。例如，建议他们将目标分解成小的步骤，并设置清晰的时间表和工作计划，这有助于保持注意力和坚定的心态。
2. 教导他们如何与人合作
ENTP可能不擅长与他人合作，因此我们可以通过帮助他们发展合作能力，来帮助他们更好地完成各项任务。我们可以在小组合作项目中让他们学会表达自己的想法，并让他们意识到被团队支持的重要性。
3. 鼓励他们寻找长期目标
在帮助ENTP设定目标时，我们要鼓励他们做出最好的选择，而不是只考虑眼前的利益。我们可以通过鼓励ENTP深入思考他们所做的每一个决定的意义和影响，以及与他们所关心的事物的联系和价值等，来帮助他们形成更加坚定的决心。
：
ENTP虽然具有很多优点，但是也有一些不足之处。我们应该充分发挥他们的优势，同时帮助他们弥补不足之处。通过善于发现和应用ENTP人格类型的特点，我们可以帮助他们成长，从而为我们的工作和生活带来更多的惊喜和创意。