MBTI性格类型理论是世界著名的心理学理论之一，它通过对人的认知、情感、态度等方面的描述，分成16个不同的个性类型。其中，ISFJ和ENTP都是常见的性格类型，但是这两种类型的人彼此相处时，往往容易出现不和谐的矛盾和冲突。
isfj是一种非常传统、稳重、保守的人。他们往往很注重细节，讲究规则和秩序，喜欢从事实际却有意义的事情。而entp则是一种完全不同的性格类型，他们充满好奇心，勇于冒险尝试新鲜事物，极具创造力和独立思考能力。由此可见，isfj和entp的性格几乎完全相反。
isfj和entp相处时，可能会面临以下几个问题：
1. 观点分歧
因为isfj和entp的个性极其迥异，所以他们的价值观、人生观也往往不一致。比如说，在一个工作团队中，isfj可能会结合自己的经验和规则来决定如何完成一项任务，而entp则会更加注重创新和尝试。两种思维方式造成了团队中的分歧。
2. 沟通不流畅
isfj往往很害羞、内向，不善于自我表达，有时候在说话时也不太接受不同意见。而entp则很健谈、外向，经常会提出自己的意见和想法。如果isfj不好意思提出反对意见，那么entp就不能理解isfj的困惑，造成沟通不畅。
3. 行动方式不同
isfj喜欢按照计划进行工作，有条不紊、确保质量，而entp可能会比较随意，追求效率和快速完成任务。这两种方式产生冲突，容易造成工作效率的下降。
以上几个问题只是isfj和entp相处不来的一部分，但可以看出他们在团队协作、人际交往、决策思考等方面，几乎完全没有可共鸣之处。isfj和entp如何解决这些问题呢？
1. 理解对方
isfj需要了解到entp的好奇心和创新意识，而entp也应该理解isfj的稳健和保守。只有相互理解，才能产生共鸣，从而沟通更加流畅。
2. 尊重不同
isfj和entp都需要学会尊重对方的思考方式和想法，即使自己不理解也要尊重。因为双方都希望得到尊重和认可，这种感觉可以带来融洽的人际关系。
3. 注重团队合作
无论isfj或entp，都需要注重团队合作，不能一意孤行，否则难以完成任务。团队成员需要协商、合作、兼顾多方面的因素，才能实现共同的目标。
总的来说，isfj和entp之间的冲突，是由于他们性格上的严重冲突所导致的。在公司、学校和其他组织中，如果isfj和entp需要共事，双方需要更好地理解对方、尊重差异，互相合作才能取得成功。