“ENTP”，是心理学中的一种人格类型，其中，“E”代表外向(extroversion)，“N”代表直觉(intuition)，“T”代表思考(thinking)，“P”代表理解(perceiving)。ENTP这种人格类型的人具备逻辑思考能力强、善于分析和思考的特点，同时他们热情、乐观、充满好奇心，喜欢挑战创新。然而，相比其他国家，中国的ENTP人数较为稀少。
首先，让我们来看看中国entp少的百度下拉搜索词。可以看到，搜索结果大多集中在几个方向上，包括：中国entp少ENTP女 生 男 生 心理 现象 解释、entp典型人物 归纳、entp 是什么 性格 特点。这些搜索结果反映了人们对于中国缺乏ENTP人才的关注、担忧以及对于ENTP类型人格的认知度不够充分，使得需求与供给无法匹配。
那么，为什么中国entp少呢？有三点原因可以解释：
1. 教育体制：中国目前的教育体制非常重视应试教育，崇尚知识点的死记硬背，对于独立思考和自由探索的鼓励及早已经不足，这使得想要尝试破局、去创新的年轻人渐行渐少。
2. 社会角色分配：在中国社会文化中，传统上被赋予了各种角色和称谓，无论是父母、老师、长辈还是领导等等，都有很多固定的习惯和预期，这给年轻人想要探索、挑战自我、跨界尝试带来了很多约束和界限。因此，很多人只能选择妥协或者随波逐流。
3. 人才价值认知：由于一些企业对人才的价值及能力认知问题，导致创新型人才被往往无法获得应有的发展机会，有些创思者甚至被“压制”，“冷落”，进而影响了个人的发展和探索热情。
所以，怎样才能解决中国entp少的现象？以下针对上述原因提出建议：
1. 教育的根本是培养一个人的未来,所以在教育上,除了传授基础知识之外,培养学生主动学习和自主创新能力，注重“综合与特长培养”而非杜绝“唯分数论”的“硬性统一化”的教学方法。
2. 必须打破社会原有的角色定位认知，早期建立起开放、平等、包容的年轻人成长环境。每个人都应该是平等班上、实践场上的行动者和贡献再者。
3. 企业应该有更好的人才认知防护措施，将人才价值真正置于核心位置，通过不断提高内部管理水平，加大奖励力度，提高人才薪资待遇等不同方面加以改革。只有让人才在指望中自由施展才能，才会被发挥出最大的价值。
来说，中国entp少现象无法因为一个人或几个人的突破而得到根本性改变，需要全社会共同努力。我们应该让更多的人了解到这样的问题，并竭尽所能帮助需要的人，从各种方面慢慢去掏出中国entp爆发的通道。