ENTP，即“活跃型发起人”，是指具有极高的创新性和好奇心，善于思考和分析的人。他们喜欢自己找出最佳解决办法，并寻求各种机会来实现它们。这些特质使得ENTP通常非常聪明、机智，并能够迅速理解复杂系统的工作原理。因此，ENTP常常被认为是潜力巨大的领导者。那么，ENTP适合做领导吗？如果是，则该如何发挥其优点？
优势一：创新
- ENTJ领导（比较）
- ENFP领导（多动症儿童）
ENTP具有创新和发展性思维，具备很强的想象力。他们的头脑是对问题独立思考和寻找不同的解决方案的优秀基础。他们具有眼光广阔、脚踏实地的能力，在解决问题时可以迈出最长远的步伐。当ENTP担任领导时，他们经常会推动公司开发全新的想法和机会。他们因对外界变化的高度敏感而能够识别关键技术和市场趋势，从而在竞争激烈的市场中展现出优势。
实例：特斯拉CEO埃隆马斯克
作为ENTP类型的人，马斯克一直在推动创新，他的理念和愿景从一开始就是建立一个寓教于乐的可持续发展的能源公司。他不断地提醒我们这个世界的重要性和以前不为人知的行业可能性，他往往跨行业谋求更好的解决方案。他的另一个重要项目SpaceX也是一个重大创新项目。
优势二：适应性
- ENFJ领导（协调者）
- ESTJ领导（监督者）
ENTP表现出很强的适应性，在多元化的环境中能够适应变化，并能最大限度地利用各种资源。当面临新的变化和挑战时，ENTP往往能够保持冷静，处理紧急情况，找到合适的权衡方法。由于他们很快能够适应情况，所以ENTP领导通常能够让他们的团队快速适应公司的变化和进步。如此一来，他们就能够更有效地支持公司的目标和愿景。
实例：Uber的创始人特拉维斯卡兰尼克
作为ENTP类型的人，特拉维斯卡兰尼克总是能够迅速适应新的情况。他任职于多家公司，并在Uber取得了巨大成功。他赢得了许多支持者，因为他能够灵活地处理一系列问题，并带领Uber成为一个全球性独角兽企业。
优势三：能言善辩
- INTJ领导（战略师）
- ESFJ领导（保护者）
ENTP天生具有快速思考和清晰的口才，他们因此成为非常出色的演说家和口才流利的人。由于他们擅长和人交流，他们能够快速与他人建立联系，并共同寻求解决问题的方法。这些技能使得ENTP多才多艺，可以很好地在各种场合下进行沟通，从而与各种人士建立紧密关系。
实例：电影导演奉俊昊
ENTP类型的人可以毫不费力地掌握掌控技巧。奉俊昊是这样一位能言善辩的好导演，他的整体表现令人印象深刻。他的电影《寄生虫》赢得了2020年奥斯卡最佳影片奖，并且它在各个层面上都充满独特的创造力和发现精神。
作为领导者，ENTP优势显而易见。他们喜欢主动探索新的想法，并带领团队朝真正有价值的事物取得进步。然而，他们也需要注意某些弱点。由于他们对于理想主义的支持，可能会导致他们经常没有坚定的决策，因此要警惕决策犹疑不决。如果能够充分利用自己的优势和建议，ENTP可大大利用自己的素质为组织带来益处。