作为一名专业从事MBTI理论研究的资深人员，我从实际经验和理论研究两个方面出发，了会被ENTP讨厌的人的几个主要特征。
1. 弱智思维
ENTP个性中非常注重思维的创新和灵活度，他们善于发掘问题的本质，从而追求最佳的解决方案。但是，如果你只关注表象，无法理解问题的本质，或者缺乏创造力和灵活度，只能固执地按照约定俗成或者自己的经验去处理问题，那么很可能会被ENTP视作弱智。
举例来说，如果你在团队中反复提出“这样做没有用”、“一直这样干不行”等类似陈词滥调的言辞，那么ENTP一般会认为你只是简单地表达了对现实的不满，并没有思考到如何解决问题的核心。他们希望听到的是勇于挑战常规和解构问题的声音，而不是无脑反对。
2. 傻瓜式行为
ENTP喜欢比较优秀的人、事和物，他们追求创新和卓越，期待达到最好的结果。如果你不愿意尝试新的想法或者任意妥协，只是单纯地坚持自己的立场，那么很可能会被ENTP视作傻瓜。
以一个实际案例进行阐述：一个公司的市场部门提出了一份新的广告方案，但是负责人非常固执，拒绝尝试新的切入点和手段，则很可能引起ENTP的不满。他们认为这样做缺乏探索精神，不符合现代营销理念。因此，要想得到ENTP的尊重，必须勇于冒险，积极尝试新事物。
3. 装逼气质
ENTP个性倾向于敢于冒险和挑战，他们具有很强的异想天开和创造力，但也有一定的自负和炫耀傾向。因此, 如果你在与他们交往中过于炫耀或夸大自己的能力与经历，即“装逼”，那么ENTP会对你产生抵触情绪。
举个例子，当你在同龄人面前高谈阔论自己的成就，或者在工作过程中频繁提述自己的汗马功劳，且难以适应其他人的意见时，就可能让ENTP感觉到“这个人好烦”，并且失去与之合作的兴趣。
作为一名资深的MBTI专业人员，我认为，如果你希望获得ENTP的信任和赞赏，必须具备开放性、灵活性和勇于创新的核心品质。不断挑战自己，及时反应市场的需求和变革，倾听他人的建议并吸取别人的经验，才能真正获得与ENTP的共鸣。