“蠢人”是一个相对而言的说法，每个人对于智商和能力的评判都不同，所以我们可以把“蠢人”解释为那些在特定的情境中让人感到疑惑或者困扰的人。无论是在工作场所，还是在生活中，我们都会时不时遇到这种人。对于ENTP这种主张思维自由、热爱争辩的人来说，遇到这样的人可能更容易感到厌烦或者沮丧。本文将探讨entp遇到蠢人的场景，并提供一些应对的方法。
遇到的场景
下面是我们常见的entp遇到蠢人的场景：
1. 没有创意和想象力的工作伴侣：这些人往往习惯保守和引申式思维，缺乏对新型事物和创意的理解和欣赏。
2. 相信谣言、忽略科学研究的人：这些人容易泄露机密或者做出错误的决定。他们经常阻碍entp的创造性思维和实践。
3. 部门领导或公司高层的控制力过强：这些人倾向于约束团队，规定许多无关紧要的规章制度。他们不允许任何实验性的方案，很难发掘entp的潜力。
应对方法
下面是在entp遇到蠢人时应对的一些技巧：
1.和他们建立联系
entp在和别人沟通时，最好先从对方感兴趣的主题话题入手展开谈话。以此来了解对方的观点和看法，并在引导下逐步得出自己的。如果一开始就获得了对方的共鸣，一个有建设性的沟通便可以轻松地展开。
2. 引导他们走出错误观点
当遇到那些在理性上说不服但实际上已经纯情的人时，我们可以采用一些间接的手段再长时间内发挥功效。我们应该恰当地引导他们，帮助他们了解事物的本质，并避免强制他们接受自己的想法。
举个例子，如果你的老板坚持认为休息是浪费时间，每个工作日都应该全程工作。而你更想采用科学方法保持精神状态，那么你可以试试上借口去茶水间喝杯咖啡或者跑步，引导他去尝试休息的好处，并可能令他发现自己的想法不对。
3.用幽默感消磨时间
如果我们遇到了那些让人感到不爽的人，借助一些有趣的幽默感学会沟通技巧是非常有效的。幽默感是解除麻烦的最好方式。当一个人尝试惹恼你时，你可以说一些有趣的事来夸大他的问题，引起笑声和冷静。无论是生活还是工作，人们常常欣赏那些机智和幽默的人。
无论我们如何避免傲慢和刻薄，总会有一些不合身的人出现在我们生活和工作中。entp很容易受到这些人的挑战和限制，但在努力工作时，我们必须保持乐观，以达成最终目标。我们可以通过建立联系、间接引导和运用幽默感等方法来应对这些人，更好地发挥自己的能力。