随着时代的不断变迁，企业面临的挑战越来越多，竞争愈发激烈。在这样的环境下，企业需要具备创新、敢于冒险和善于变通的人才，而MBTI中的ENTP便是这样一种人才。本文将从entp的特点、职业发展路径以及如何培养entp人才三个方面展开论述。
entp的特点
1. 创意无限
entp是一种非常具有创造性的人才，他们往往可以运用极富想象力的头脑来解决问题或者创造全新的价值。典型的Google创始人Larry Page便是一个entp类型，并且他用创造性思维构建了世界上最强大的搜索引擎。
2. 天生的领袖
entp类型的人在参与团队合作时，往往具备天生的领导能力，可以充分发挥自己的影响力来带领整个团队前进。此外，entp类型的人亦对于规则不是那么严格，相比于其他类型，更容易去颠覆传统。
3. 善于抓住机会
沉迷于创意与创新的entp会将所有机会都当做过渡和启示，在接下来的工作中持续地努力奋斗，用创造性的思维破解问题。
职业发展路径
1. 创始人及企业家
entp通常是非常具有进取心且富有野心的人，这种特点让他们非常适合从外面攻击某个标准领域或在新兴市场中发展新的机会，因此许多著名的企业家均为entp类型，像乔布斯、埃隆·马斯克等。
2. 顾问及策略师
entp的智慧、企图心以及快速反应能力使得他们满足自己的好奇心。作为咨询公司或投资银行的策略顾问，他们可以为客户提供建议，并支持客户明确的目标。
3. 自由职业者
许多entp会选择成为自由职业者，他们可以进行任何他们想要的事情，并在流程中获得更多的创造性力量。
如何培养entp人才
1. 鼓励创新
企业需要为创造机会创造必要条件。一些企业,例如3M，就特地把创意放在公司的中心,监制各种发明。通过为员工提供充足的研究资源并鼓励他们在自己公司内部建立孵化器或维修站点，可以让entp类型的员工感到有趣和有价值。
2. 支持软技能
虽然entp类型的人擅长做出决定，但他们也非常重视人际关系以及社交网络，所以在公司里增加社交和人际交往的机会可以帮助他们显著地成长生产力。
3. 提供适当的奖励
entp类型的人亦对于外部性强烈, 往往根据人物被对待的方式来评估他们的成果。因此，在内部竞争和比较的情况下，给予适当的、明确的奖励是很重要的。
通过对entp职位的特点、职业发展路径以及培养entp人才三个方面的详细阐述，我们可以看出，entp类型的人在企业中具备极高的价值。如果企业能够善于培育这些创新、乐观且富有进取心的人才，无疑将会在市场上获得现实的显著优势，不断地创造新的价值。