ENTP是指性格类型为外向，直觉，思考，理解与判断的人。他们通常被描述为好奇心强、灵活、足智多谋和有冒险精神。他们对于新鲜事物的兴趣和喜欢解决问题的能力使他们成为组织中的优秀创新者和战略家。
其中的T指的是他们的决策方式以逻辑原则为导向，而非情感考虑。这代表着在决策时，ENTP们会考虑事实本身，运用逻辑分析，而非基于个人价值观或情感反应做出决策。
然而，在ENTP中，拥有T和F属性都是普遍的，因此，即使没有T，ENTP类型也仍然可以高效而成功地操作。
ENTP中，T属性所带来的优点包括：理性，分析和批判性思维，实践主义，好奇心，以及一种“从目标向后推导”的思想方式。然而，T类型的ENTP可能会受到思维定势的限制。以下是一些T型ENTP可能面临的挑战。
1. 容易固化想法
T型ENTP可能会变得过于自信，以至于开始坚定地相信自己的观点是正确的，并且变得固执己见。这种想法的坚持不仅让ENTP失去了对抗和探索其他点子的机会，还可能让他们错过远离舒适区宝贵的经验。
2. 敏于批评
T型ENTP可能会对别人的指摘非常敏感，并会遭受到在与别人说话时被打断、无法达成一致意见或冷漠的批评带来的潜在压力。这些感受可能会导致ENTP停止探索新思路或交流观点，从而对工作效率产生不利影响。
3. 孤军奋斗
T型ENTP可能会把大部分时间都用在计划和执行自己的目标上，而忽视那些来自同事或小伙伴的重要建议，从而忽视了重要的协作机会。这种局限性可能会导致ENTP在进一步发展中面临困难,甚至与团队合作失之交臂。
## 擦亮“T”型ENTP思维的光辉
既然已经清楚了T型的ENTP的困境，那么他们应该如何去避免这样的问题呢？
1. 学会革新想法
优秀的T型ENTP需要学会拓展思考范围并对自己持续提问，以挑战现有观点并推出新想法。他们可以浏览行业相关博客、参加相关会议以及与不同领域的人交流、吸收和尝试不同的方法和见解。
2. 建议自我界限
T型ENTP需注意自身在工作场所中的表现，及时工作与生活两者分离，抽出时间关注情感发展，并尽可能争取出外部看法。这可以推出更好的合作，加强员工信任感，促进企业成长。
3. 采纳意见建议
T型ENTP不应舒适于自己的想法，而是应开放心灵听取其他人的意见和建议，更好地促进创新并构建更全面的想法。拓展思维可以帮助他们更好地了解不同意见并制定更创新的解决方案。
作为一个ENTP，其中的T属性既是优点也是挑战，一定要善于擦亮“T”属性的光芒避开上述问题并创造自己的成功！