作为MBTI中的一种人格类型，ENTP（外向+直觉+思考+知觉）常常被认为是创造性、天马行空的思维者，但同时也有些缺陷，比如决策不果断、注意力分散、容易贪玩等。本文将从领导力角度探讨如何改善entp的这些弱点，进一步提高其职业和社交素养。
一、加强时间管理（时间管理方法、时间管理工具）
entp由于思考过于开放，很容易忘记自己的时间安排，导致临时抱佛脚或拖延症。因此，加强时间管理对entp来说非常重要。时间管理不仅仅是一种技能，更是一种习惯。可以使用传统的方法，如制定任务清单，每天设计行程表等。也可以结合现代工具，如Trello、Notion等。这样可以帮助entp更好地规划时间。
二、增强决策力（矩阵图）
由于entp在决策时反复权衡各种可能性，往往会导致决策不果断，给个人和团队带来很大影响。为了加强entp的决策力，我们可以使用矩阵图来帮助他们评估决策。将问题分解成若干小问题，然后先决策每个小问题，最后综合各个小问题的决策结果，就可以做出更加明智、高效的大决策。
三、提高人际交往（认知行为疗法）
entp在社交场合也有时会显得过于自负、不易和他人建立积极联系。为了改善这一点，可以通过认知行为疗法来减轻entp的紧张和恐惧，从而帮助他们更好地与他人互动。
四、加强职业规划（生涯规划、成功心态）
entp通常很兴奋地接受新机会，但却缺乏可持续计划和长期目标。因此，需要加强职业规划并采取适当的生涯管理。生涯规划需要有长期的、短期的以及中期的目标，并制定详细的学习计划。此外，还需要建立成功心态，如坚信自己的能力、注重自己的进展等。只有这样，才能真正实现entp的职业目标。
以上是我对entp性格改善的一些建议。当然，这些措施只是参考，具体措施需要根据每个人的具体情况制定。希望entp能够通过提高自己的职业和社交素养，更好地发挥自己的创造力和天马行空的思维！