MBTI是美国心理学家[居伊·布里格斯]和[伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯]根据心理学理论发明的一种个性测试。其中，流行度较高的ENTP人格类型，即是外向、直觉、思考、知觉的组合，被视为非常有趣和具有挑战性的人，并带有天赋型的领导天赋。那么，对于entp类型的人来说，做黑暗人格测试，结果是否会有所不同呢？下面，我们来探究一下。
entp人格特点
首先，让我们看看entp人格的基本特点。entp型的人善于创造性思维，喜欢追求新奇和挑战，思维活跃并善于分析问题，因此常常能够扮演智囊呈现出最有趣的解决方案。同时，entp型的人也具有很强的交际能力，在社交场合中表现得特别从容且引人注目。
然而，这种个性也可能导致一些过度自信、好斗甚至高傲的特质，而情感表达不足也是其长期以来面临的一个难题。那么，这些特质与黑暗人格是否存在某种联系？
黑暗人格测试
对于“黑暗人格”的概念，可以定义为危险、邪恶、控制性或社会上不被接受的行为和特征，这些特质可能会反映出自我中心、渎职、诱人陷阱和其他独立心理认知领域的一些特征。
例如，黑暗人格拥有以下十个子项：动力、自尊、销售、忠诚、心理复杂性、人际震慑、虚荣、不敬、权利导向性和恶意。 如果实现治疗目标，您应该仔细验证每个区域的细节，并精准定位并改变大家内部的缺陷。然而，与entp人格相关的黑暗人格测试结果是怎样的呢？
entp类型在黑暗人格测试中的表现
Google搜索显示，在企业界和行为管理中，entp人格被称为创新型领导者。因此，由于 entp 人格对新鲜血液和创意的渴望，他们通常通过识别和解决重要，有启发性的问题，创造划时代的解决方案，因此很容易在某些因素中表现出与黑暗人格测试相关的特质。
比如，在掌握权利方面，他们容易表现得十分霸道，由于刻意忽视他们的理性、逻辑和事实观察，他们可能会误解那些对抗他们观点的人的地位或者能力，并感到自己高于别人。直觉和创造性思维的特点使得entp型的人更加容易沉溺于虚荣和个人成就，这会导致他们在关系中不太温和和仁慈。
另外，entp型国家领导人中类似于纳尔逊·曼德拉、约翰·肯尼迪这类的人物在管理过程中也毫不畏惧地行使着权利，但是并没有出现明显的暗黑人格的特征。这表明，只有在缺乏道德准则以及缺乏对团队成员的尊重和支持时，entp在行使权力时才会出现明显的黑暗人格倾向。
综上，我们可以发现，entp人格类型虽然具备天赋型的领导力，但同样可能存在与黑暗人格测试联系的特质和倾向。理性思维和逻辑思考能力往往会导致以下几种结果。
首先，我很喜欢自己解决问题的能力，但不应忽视那些并不拥有这种能力的人;
其次，我们在工作中应该关注外界社会行为方式，并且必须考虑如何响应一些反对声音;
最后，我们也应该牢记团队中成员的权利和尊重问题，并且保持谦虚态度。这三点就是entp型人做黑暗人格测试的三条基本瘦团。明确自己的优点和缺点并不是恶意，而是让你更好地理解自己，从而更好地与别人相处。