你可能已经听说过MBTI（Myer-Briggs Type Indicator）这个人格分类工具。数据显示，ENTP是MBTI其中一种最受争议的人格类型之一。他们通常被称为“辩论家”或“变革者”，因为他们善于分析和解决问题，同时也喜欢在辩论和讨论中获得成就感。但是，这种争议性格有时会引起其他人的不解和抵触，使得entp必须学会如何处理争议。
那么，entp的争议性格为什么会引起争议呢？首先，entp在与其他人交往时可能会显得过分强势和容易挑剔，这会使其他人产生不满和压力；其次，由于他们的分析思维和重视逻辑，他们常常忽略了情感和情感层面的考虑，导致其他人难以和他们建立情感联系；此外，像“无法预测性”和“过度自信”等特质，也使得entp的言辞和行动更容易引起争议。
既然我们已经知道entp的争议性格特质，那么我们应该如何处理与他们的争议呢？以下是一些技巧：
1.不要让争议升级。尽管我们无法避免争议的发生，但我们可以避免使争议升级。如果我们能够保持冷静并尽量理性和客观地表达我们的观点，并且尊重对方的观点，那么我们就有可能缓解争议。
2.聆听对方的观点。虽然entp通常对逻辑和分析有很高的要求，但要理解其他人，首先要在情感上理解对方的观点。在交流时，我们需要注意听取对方的意见和想法，并尝试寻找共同点。
3.联系情感层面。对于entp来说，情感联系是容易被忽略的部分，但它非常重要。当我们努力关注他人的感受时，会使交流更加顺畅和舒适，这会激发对方的积极性和对话的精神。
4.建立成果导向。当存在争议时，我们需要摒除情感成分，而从一个实际效果导向的角度去看待问题，并尝试寻找解决问题的方案或方法。
作为MBTI中最鲜明的类型之一，entp的争议性格是显而易见的。但是，如果我们能够理解他们的特质，并学会处理争议，我们就可能与他们建立更好的合作关系和友谊。