MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种全球普及的基于心理学理论体系的人格测评工具，它可以帮助我们更好地了解自己和他人的人格特征，以及适应这些特征所带来的行为倾向性和交互模式。其中，ENTP是一种常见的人格类型，她有着无数聪明而机智的想法，能够在不断挑战现有框架的同时推动前沿技术和思维。
在MBTI中，ENTP代表了Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving，即外向、直觉、思维、知觉。这些特点使得她们具有：
1.多变的头脑灵活性，在快速变化的环境和特定条件下设想出多种不同的解决方案。
2.创新的思考模式，整合各种信息源和变通的实践能力，不断挑战现有框架和习俗，制定独特的解决方案。
3.敏锐的感知力和极快的反应能力，能够快速捕捉到信息和现实环境的变化，并在此基础上作出判断和决策。
尽管这些特点带来了诸多优势，如广泛的兴趣、通才的才能和开启新思维的能力，但也面临着一些挑战。比如：
1.过度自信的倾向，有时可能会忽略周遭的感受和反应，导致决策的不轻易被接受。
2.经常改变想法和计划，使得这种人格类型难以长期执行和统筹规划。
3.在追求新奇和创意过程中，不注意可能伤害他人或破坏既有制度。
然而，正是这些特点，使得高阶ENTP更加具备创造力和变革能力。她们常常能够通过敏锐的感知力发现机会，同时结合广泛的知识与技能，在越过固有框架的前提下实现目标。例如，像马斯克、乔布斯、Einstein等众多成功人士中，大部分都是ENTP类型。他们在各自领域里推动了许多楔子的改革。
如何与ENTP合作？
在与ENTP建立沟通和合作模式时，我们需要考虑以下内容：
1.提供开拓性的工作环境：为这种人格类型创造一个可以快速发挥想象力和灵活性的工作环境，让她们在解决问题的过程中不受束缚。
2.保持有效交流：倾听ENTP的想法和意见，并及时适当地提供反馈和建议，鼓励她们发挥创造力和贡献潜在的新型解决方案。
3.赞赏成果和进展：这种人格类型往往更关注结果而非过程，与之合作时需要注重积极的回馈和积极的评价，表现对其贡献和成果的尊重和重视。
总体来说，MBTI高阶ENTP具有多变性、创新性和敏锐性等特点。她们可能会由于独特的思维方式和天生的创造力而面临挑战，但同时也能通过广泛的知识和技能以及他人的合作来实现目标。如果您作为领导、同事或朋友需要与这种人格类型打交道，应该尽可能支持他们发挥特长，理解并尊重他们的惯常运作模式，共同走向成功和创新的未来。