ENTP是指创造者、智多星，他们独具创意、理解力强、好奇心旺盛。在职场上，他们能够提出新的想法和解决问题的方法，并且不畏挑战，喜欢尝试不同的方法去完成任务。然而，有时候我们也会碰到不满、冲突甚至是问题，那么作为职场中的同事、领导或是下属，该如何惹毛entp呢？本文将从五个方面展开，一起来探究ENTP个性逆向方法。
一、打断他们的创意构思（打击ENTP的创意自信）
很显然，我们招聘entp的时候就是看重他们聪明、创意的一面了。那么如何削弱他们的创意自信，让他们失去求知欲、好奇心和尝试精神呢？
1. 如何打击entp的好奇心
①如何抵制entp的好奇心
②如何扼杀entp的探究欲
2. 如何打击entp的求知欲
①如何遏制entp的知识渴望
②如何打击entp的知识欲求
二、没有重视他们的见解（忽视ENTP的聪明才智）
在ENTP眼中，聪明才智是自己的精髓、资本和价值。那么如何让他们钦佩你、尊重你、甚至有所惧怕呢？
1. 忽视entp的细节见解
①如何让entp感到无语和尴尬
②如何打断entp的语言流程
2. 忽视entp的大局观
①如何打击entp领导能力
②如何阻碍entp展现专业水平
三、压制他们的发言权（压制ENTP的表达能力）
在entp看来，对话可以产生更多的讨论、问题和答案思考的可能性。那么如何化解他们的话语成为生产成本而不是商业模式呢？
1. 如何打击entp平台
①如何限制entp的工作范畴
②如何扼杀entp的抱负和野心
2. 如何压制entp发言权
①如何使entp逐渐变得默不作响
②如何决绝地扼杀entp的话语权
四、强化他们的疑惧体验（强化ENTP的负面倾向性）
虽然entp个性绚丽多彩，但他们的性格不乏一些阴暗、忽略重点或者是避免风险而产生的疑惧体验。 那么如何高效且快速地刺激entp的负面情绪，包括疑虑、误解、拖延和焦虑呢？
1. 定制entp的负面体验
①如何引导entp进入相对无望、自我怀疑、简单化和失败情绪中
②如何极度压迫entp的记忆和认知加工能力
2. 激活entp的自我负面地位
①如何切断entp内在的意志力和其他正面情感
五、取消他们的创造力（限制ENTP不受约束）
在entp创造的过程中，除了发挥他们的聪明才智和创新视角外，还必须具备创造性和不受约束。那么如果限制ENTP不受约束的创造性革新和努力呢？
1. 如何回到表层
①如何阻止entp进行理性思考
②如何出现entp情绪病变
2. 如何切断entp的发展空间
①如何使entp的视野越来越少
②如何迫使entp疲于应对繁琐工作
以上是如何惹毛entp的探究与分析，没有决定哪个方法才是主流，但是，提高entp个性能力的专业人员始终保留在整体职业环境中。