在MBTI性格类型中，ENTP是代表着充满好奇心和创造力的人，他们往往倾向于思考未被探索的可能性，并且能够创新地解决困境。但当低阶ENTP未经过成熟阶段，就会出现以下表现：
缺乏稳定性
这是低阶ENTP常见的缺点之一。由于他们总是不断地寻求新的机会，很难对一份长期的工作或事业投入时间和精力，导致无法在一个固定的方向上持续下去。这也是为什么低阶ENTP令人担忧的原因之一。
冒险与冲动
低阶ENTP倾向于寻求新的冒险机会，而且常常忽略了安全因素。例如，在职场上，他们可能会冒险尝试一个高风险的商业决策，却不考虑风险评估，因此很容易让自己处于困境之中。
潜在的压力
由于低阶ENTP渴望高飞，希望成为领导者和决策者，他们可能会在面对压力和挑战时变得容易急躁和懊恼。这不利于他们的职业生涯，也会影响他们的个人生活。
思维过程难以理解
ENTP的思考往往让人无法理解，有时候连他们自己都不知道自己在想什么。当低阶ENTP的思考模式未经过培养和沉淀时，更显得杂乱无章，甚至会带来沟通上的问题。
尽管低阶ENTP存在着这些缺点，但他们还是可以做到更好的。通过经验的积累和多方面的发展，他们可以转化成为一名富有才华的领导者和决策者。
如何改进低阶ENTP表现？
为了使低阶ENTP转化为一名优秀的领导者，他们可以在以下几个方面改进：
稳定性：
低阶ENTP可以从事一份更加稳定的工作，以培养自己的耐心和专注力。他们可以花费宝贵的时间来探索自己的兴趣，并创造出符合自己价值观的新机会。
冷静沉着：
低阶ENTP面临压力时，可以尝试摆脱冲动的决策。当他们更加冷静地思考，并全面评估情况后，就可以制定出更有效的解决方案。
倾听和理解：
低阶ENTP可以培养自己倾听和理解别人的能力，以解决沟通上的瓶颈。尊重他人的观点，并试着从他们的角度考虑问题，这对于培养团队协作精神也很有益处。
低阶ENTP存在一些缺点和缺乏稳定性，但是他们可以通过经验的积累和各种发展来提高自己的表现。当他们成熟后，会成为一名优秀的领导者和决策者。