MBTI是一种广泛运用于职业生涯规划、领导力提升、人际关系等方面的人格类型分析工具。其中，ENTP和INTP分别代表着外向直觉思维与内向直觉思维两种类型。本文将从多个角度对ENTP和INTP的多少进行分析，同时探究这两种类型的共性和差异。
一、在人口中的占比
在人口中的占比，是评价某种类型多少的一个重要依据。根据国际人格协会的研究数据，ENTP和INTP相较其他16种人格类型来说，的确是少数派。它们在人口中的占比分别为2.5%和3.3%，因此可以得出：ENTP和INTP在整个人口中属于比较稀有的类型。这也就解释了为什么有些人很难认识到ENTP或INTP的存在，或者只是对他们持有模糊的印象。
二、在职场中的表现
除了占比之外，我们也可以从职场表现来判断ENTP和INTP是否“多”。这里，我们的数据来自于大量翻译这两种类型描述文章设置的搜索词。其中，关于ENTP表现的搜索词包括：ENTP 能力发挥好吗、ENTP 适合干什么、ENTP 工作认真吗等；对于INTP而言则是：INTP 容易成功吗、INTP 如何充分发挥才华、INTP 生活态度积极吗等。
从这些搜索词中可以得到一些启示。比如，大部分人家认为，ENTP能力很强、做事也不能算不认真。但同时，人们对ENTP的刻板印象也比较深，会认为他们不够踏实、不善于规划和执行。而对于INTP而言，则多数人认为他们睿智、有独特思维模式。但这也为他们在职场上带来了挑战：凭借他们锐利的推理能力，在领导者的权威和组织的层级结构下，他们常常显得孤立无援。
因此，在职场上ENTP和INTP的表现和评价，具备相对的现实感和复杂性，并不存在“多”或“少”的绝对意义。每个人自身的经验和环境背景也会构成评价的主观因素。
三、共性和差异
ENTP和INTP是两个区分度相对较小的人格类型。他们有许多共性，比如：
1. 相对内向：ENTP本质是外向类型，但是由于他们拥有独立思考的能力，因此在重大决策时常常会更愿意将自己的想法、意见表述出来。INTP则更多地倾向于一个人深思熟虑、不受干扰地独立思考。
2. 好奇心强：ENTP和INTP喜欢探索新事物、新想法，总喜欢弄清楚事物本质背后的原理和机制，并尝试着把这些知识应用于实践。
3. 偏向逻辑和推理：ENTP和INTP都富有分析性思维，总喜欢根据逻辑和推理来解决问题。
但是，ENTP和INTP相对还是有一些明显的差异的。主要有以下几点：
1. ENTp侧重于展示、交流思想并争论，INTP侧重于深入探讨思想
ENTP倾向于直升机式思考，将大量的想法与观点猛烈投掷到空气中。这些想法可能支持或反对某个概念的有效性，但不会深入探讨更复杂的层面。相反，INTP则更喜欢将主题分解，检查每个想法的合理性，并根据不同的条件分析每个要素的影响 – 以获得最全面的分析结果。
2. ENTP更注重现实，INTP更注重成果
ENTP更为社交、实际，更偏向于推销自己和`他们的`想法，尽管他们很编号冷静控制局面。而INTP焦点集中在对系统的完整了解，而不是将情况描述给他人或说服他人某种观点。关注自己的兴趣和好奇心，他们更愿意深入探究和了解事物的本质及其潜力。
3.ENTP习惯于跨学科斟酌，INTP注重于专业领域
ENTP常常涉猎许多学科、领域和话题，经常快速转换思考模式，从一个领域移动到另一个领域，也经常探索与目标领域毫不相关的运动、爱好等。相比之下，INTP更倾向于真正渗透某个领域的各个方面，在专业领域里寻求打破性的原型或创新思想。他们不会浪费时间在与他们领域无关的活动上，也不会探究某个话题方面的乱七八糟细节，以及普遍都感兴趣的杂项。
ENTP和INTP具有诸多的共性和差异，但都是非常独特的类型。他们的个性化特质和天赋也是可以发掘和开发的，无论在事业、家庭、人际关系等领域，都可以因此带来成就和优势。而MBTI人格模型也为个人成长提供了很多有益的指导和启示。