MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于托马斯暨菲佛尔的社会学理论，通过调查研究和分析性格类型来推测人们的思维、感知和行为方式。在MBTI体系中，ENTP、ISFJ和ESTP这三种类型被称为“内在特质”。本文将探究这三种类型的共同点和区别，并分析每种类型在工作场所中的表现和优缺点。
共同点
ENTP、ISFJ和ESTP三种类型的人都非常实际、注重现实，有强烈的适应能力和应变能力，因此，他们在团队中往往能够迅速找到解决问题的方法，给公司带来许多创造性的思路和想法。
此外，他们都能够很好地适应工作和生活中的不同压力和要求。 对于任何突发事件或紧急情况，他们通常都能快速冷静地处理，使事态得以解决。
区别点
虽然三种类型都是内向、张弛有度、现实主义者，但他们在性格、兴趣和行为方面存在着较大差异。
ENTP类型的人通常表现出非常强的好奇心和冒险精神，他们对于事物总是有一种高度的兴趣和热情。他们喜欢尝试新鲜事物，全身心地投入到自己的工作中去，因此在工作场所往往能够呈现出光彩夺目的表现。
ISFJ类型的人是比较低调且勤劳的人，他们习惯于跟随规则和条例行事，并能够很好地遵守任务的时间表。 他们喜欢在团队中扮演“默默无闻”和谦卑角色，因此需要一定的时间和机会来展现他们的才华。
ESTP类型的人是快速反应和充满活力的人，他们非常追求刺激和挑战。 他们非常敏锐、有礼貌，但也容易失去耐心，并会对他们认为不够挑战或乏味的事物显得有些苛求。 如果他们不能找到刺激的事情做，他们可能会倾向于自我满足和坐享其成。
工作场所表现
ENTP类型的人倾向于喜欢担任策略、创意和领导型岗位。 由于他们乐于从不同的角度思考问题，因此在研究、顾问和创业领域的表现都很出色。
ISFJ类型的人是一个非常敬业的工人，通常喜欢扮演重复性和日常性任务。 他们表现出的专业素养和高品质工作使他们成为一名有价值的团队成员，在医疗、社会服务和法律等行业得到广泛应用。
ESTP类型的人是热情洋溢的人，经常被赋予运动或竞技事物的职责。 由于他们敏锐的思维和对风险的把握，因此在快节奏的团队或高压环境中非常擅长。
优缺点
ENTP类型的人善于战略思考、探索、找寻创新点，他们通常富有说服力、洞察敏锐、好奇心强、敢于拥抱变化。 不过，他们在长时间持续性的任务上可能比较薄弱，有时候过于关注理论，而忽略了实践。
ISFJ类型的人勤劳且认真负责，可靠且首先考虑他人，愿意为团队作出贡献。 但是，由于他们往往优先考虑他人的感受，因此存在过度牺牲自我利益的风险。
ESTP类型的人勇敢和乐观，生动活泼。 在压力下，他们能够有效地处理问题，并在逆境中保持冷静。 然而，他们也容易失去兴趣、忽视细节并忽略慎重思考的必要性。
ENTP、ISFJ和ESTP这三种类型的人都非常实际，有强烈的学习和适应能力，同时又具有各自的卓越特质。 在工作场所中，团队领导者或经理需要合理运用他们的个性特征，提高他们的生产力和效率。
总的来说，MBTI可以提供有益的信息和指导，帮助人们更好地了解自己，认识自己的伙伴，并在工作中走向成功和成就。