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你是否曾遇见一个喜欢挑战权威的人，有闲时喜欢发表自己对于事情的见解并透过推理和思辨进行探讨，就算换位思考也依然会维持自一个人的立场与主张；既有次能够设计出一套完美的方案，又能够轻易就揭穿别人的逻辑漏洞和缺陷；即使身处风险高的状况下，依旧能稳如泰山，这些都是典型的ENTP人格类型的表现。
从MBTI测试结果来看，ENTP类型人群占整个人口比例的2-6%，相较于其他十六种类型的人格，数量并不算是很多，但他们如火般的行动力和创造力，让他们在各个领域中都大放异彩。而在这里我们将要探讨的ENTP尼诺，更是其中同样引人注目的一员。
“尼诺”名字的由来源自于西班牙语中表“小孩”的“nino”，是美国08年数千位出生男孩最喜欢用的名字之一，取自各种时尚品牌，还因为有统一意义而趋向多元化。ENTP尼诺，就像这个名字一样，年轻、有型、特立独行。
自主、好奇、创新的ENTP尼诺，让人不禁想起乔布斯，他们都拥有强大的敏感度与好奇心，将自己置身于情境中了解环境、察觉信息与发现机遇。而进入行动阶段时则愿意抛开成见、打破常规并探索未知。因此在职场中，ENTP尼诺更容易吸引企业家、艺术家、科学家或ZZ家等这类想要成为变革者和领袖的职业规划。
对于ENTP尼诺来说，在生活与工作中寻找刺激是一种生命力，同时也是他们获取愉虚乐趣的方式。但因为太容易跨足道德底线，他们需要注意一件事情：坚持上进心态和锻炼专注力。
那么，一个真正的ENTP尼诺到底需要做些什么来发挥他们的最大优势呢？
一、寻找良好的探讨氛围
由于ENTP尼诺很容易爱上挑战和讨论权威，而这个特点却很容易让大多员工感到压力。因此，找到个人确实的讨众氛围、比如说沟通或讨论会等，能帮助ENTP尼诺与组织成员有更正面的互动。
二、寻找实用性的信息
你是否曾有过思考某个问题，举出了几个不同的方案仿佛自己已经获得真理，却还是无法判定哪个是最好的？其实ENTP尼诺并不是每个主意都需要听取，他们面对需求时倾向于通过不断地解决问题来打造出一个自己认为“完美”的答案。但在决策时，懂得听取相关的数据及选择实用性资料则是最有效的决策辅助，不要把时间重复投入在探讨不相干的主题上，更要避免自我欣赏渺视所需的数据。
三、执行进度表
ENTP尼诺很擅长进行思考和探讨，提出一些不同角度的观点来探讨，但是初步的见识往往需要进一步深化和完成。这也就是为什么设置执行进度表对于他们至关重要。制定目标和计划可协助ENTP尼诺更好地跟进加强其独特优势的工作，否则在脑海中想出的计划和思考将永远无法实现。
在个人成长和职场发展的路程中，我们通常都会锁定与自己本身不同性格类型的好品格特质提醒自己去学习掌握多样化的行为和思考方式，但NT型人格却是其中一种我觉得值得我们去补充的自我提醒内容。因为，好的事物品质不等于难以接受。就如同小学老师教导我们一样，不断挑战自己与探索未知才能让自己不停进化在一个全新的境地。
所以，ENTP尼诺的你，或者你周围有这样的人，在职场中建立良好沟通，注意专注力以及执行力，努力锻炼自己来成为最棒的你吧！