ENTJ和ENTP都是思维深刻的人，他们往往具有敏锐的直觉和思维能力。但是，很多ENTJ会表示自己讨厌ENTP这个类型，那么这是为什么呢？
先来简单介绍一下，ENTJ和ENTP在Myers-Briggs类型指标中分别代表了什么。ENTJ，即外向（E），直觉（N），思维（T），判断（J），是一种具有领导才能、目标感强烈的类型，他们擅长计划、组织、实现目标以及协作。而ENTP则是外向、直觉、思维、感觉（S）类型，他们好奇心强、学习能力高、擅长独立思考和解决问题。
旁人可能认为ENTJ和ENTP之间存在很多相似之处，但是ENTJ却经常会对ENTP产生负面情绪，下面就来探究一下为什么ENTJ不喜欢ENTP。
1.战略方法不同
ENTJs通常会采用固定的、目标导向的战略，在不同的情况下总有一张事先准备好的清单可以使用，而且每项任务都严格按照步骤进行。然而，ENTPs喜欢运用创造性和直觉来解决问题，他们可能会试图通过生成新的思想和方法来解决问题，但是这样的方法并不总是最有效的。
比方说，考虑到一个平凡的工作任务：组织一场复杂的活动。ENTJs可能会预留足够的时间来规划和实施每个任务，并计划好每个进度节点的具体内容。然而，ENTPs可能会在活动准备期间浪费时间和精力，试图找出了一系列全新的、并且可能没有必要的方法，结果却浪费了大量时间和资源，导致整个项目延期或失败。
ETNJs更喜欢单纯、可靠的方式来解决问题，而ENTPs则更注重自由度和个性化解决方案的实施，造成了两类人之间的认知差异。
2. ENTJ很缺乏ENTP淘气的想象力
在外界看来，ENTJs相对比较严肃，做事有条理性和规定，而伴随这一点，来自ENTPs处的戏谑和幽默往往会令他们感到“受挫”。ENTPs 喜欢将人才发挥到极致，而且非常愿意在事情不大或者易错的地方进行一些娱乐性的小反叛。而这恰恰会被ENTJs视作莽撞甚至会让他们感到焦虑：做
事“对”的方式是多么有关键性，会浪费时间和机会！
例如，如果ENTJ正在安排一项业务计划，并试图确定最合适的解决方案时，ENTP可能会开始更关注方案的创新性，这样就可能会令ETNJ望而生畏。在这种情况下，ENTPs往往是擅长引起颠覆，同时也会让ETNJ感到不安因为这种改变会终止他们之前准备好的完整计划。
3. ENTJ注重权力，ENTP注重享乐
ENTJs通常会注重权力、掌控和成功，而ETNTs更在意生活的优越性，追求自由和自立自强。这种区别来自如下原因：对于ENTJ，权力和成功等意义可以帮助他们指导自己穿过荆棘和艰难。而对于ENTP，则极度渴求摆脱传统束缚，进而在目标的取得过程中取得生活的自由和奖励，所以在生活中他们更注重享乐的力量。
这些区别可能会产生一些潜在矛盾，因为ENTPs通常认为成功的定义与仪式和权力有很大的不同，他们对自己想要的东西固执己见，并不愿意将它们放到外界的标准范畴内。而ETNJs往往期望所有人都与他们有相同的想法同时行动
我们能看到ENTJ讨厌ENTP并不是没有缘由的，但是每个人之间的差异都需要得到尊重。人类社会的发展需要积极的交互，吸收不同的国度的特色特点。我们应该尝试超越这些不舒服的感受，并相信彼此的忠诚和友谊，毕竟在企业开发的工作和生活中，相互关注和支持是最重要的。