作为MBTI人格类型中最具有争议性的一个，ENTP（外向直觉思维型）是稳定性最差的类型之一，但也是最富有创造力且能力广泛的类型之一。ENTP主导功能是探究（Ti），辅助功能则是外向直觉（Ne）。这意味着ENTP在处理问题时会首先考虑逻辑，寻找不同层面之间的联系，并通过自己的独特思维方式来发现新的解决方案。
ENTP的特点和优点
一个值得注意的事实是，ENTP是最喜欢探究并寻找知识的MBTI类型之一。ENTP常常被认为是生活在头脑里的人，但这并不代表他们缺乏社交技能，因为ENTP是天生的口才家，他们可以很轻松地与别人建立关系，甚至征服群体。
另外，ENTP几乎能够与任何人进行理性的辩论，将前所未有的思维方式用于各种工作领域，包括计算机科学、营销和艺术等。ENTP拥有超凡的创造力和想象力，容易想出令人们惊叹的点子。因此，许多著名的创意人才和商业领袖都是ENTP。
ENTP是一种很难用传统方式来管理的个性类型。他们喜欢挑战权威，追求运动和活动的自由，所以，在协作过程中，他们需要有足够的独立空间来发挥天赋。同时，ENTP也是非常执着的工作者，他们会在自己感兴趣的项目上付出大量时间和精力。
ENTP的缺点和问题
然而，ENTP的最大问题在于，他们会过度思考并沉迷于自己的想法世界里，导致行动力不足。这就是为什么ENTP需要找到使其兴奋、进退两得的冒险活动。否则，他们可能会陷入无聊或不健康的行为中，如赌博、激情等。
此外，ENTP同样很难处理那些需要细致考虑的任务，这同样是他们的主导功能探究的问题。虽然他们能够轻松地看到问题的大局，但他们很容易忽略它们的细节和实际应用。
可以通过MBTI倾向分析，来了解和使用ENTP天才的方法：
1.付诸实践: 给ENTP创造机会去尝试他们的点子，以便他们能够学习到如何平衡想法与行动。他们需要在自己感兴趣的领域追求认知和创新，而不是被束缚于局限。
2.鼓励思想交换: ENT是心理学领域中最具争议性的类型之一。在集体讨论的过程中，ENTP需要被允许提出他们的看法并与别人交换意见，这有助于为他们的点子增加实际应用价值。
3.不要过度质疑:ENTP倾向于质疑任何事物，将重心放在与难倒别人的想法争辩上。这可能会导致团队内部的破裂，因此需要注意避免。而作为领导者或管理者，在处理这种情况时应采取主动，保持冷静和耐心。
尽管ENTP拥有独特且常常无法预料的思考方式，但也正是由于这种特殊性，他们才是职场中真正的天才。MBTI较具代表性的EN系列中，ENTP不仅仅更具逻辑性，也尝试更多元化的思维模式，他们将每一场新计划思考成巨大的求知之旅，更能激发灵感和激情。虽然ENTP很难在组织中融入，并且常常会陷入危险行为中，但只要遵循上述建议并鼓励他们在自己喜欢的领域中充分发挥他们的能力，他们将成为一位出色的同事或创业家。
天才ENTP（如何避免成为职场“毒瘤”）
在百度搜索中输入“ENTP”，与其相关的下拉搜索词汇包括：ENTP职业、ENTP女、ENTP认识、ENTP和INTP的关系等。尽管ENTP被誉为是职场灵活性、主动性以及富有创造力的标志，但在特定条件下，他们很可能成为职场的毒瘤。
职场毒瘤是指那些毫无核心价值观的员工，能够给团队带来很大的不利影响。这种形象是ENTP不想被选为的。当态度变得恶劣，缺乏耐心和责任心，当他们开始摆出有时极具侮辱性的言辞或听不进他人意见时，就进入了“毒瘤”状态。
这种行为往往是由于ENTP在个人愿望和团队愿望之间产生矛盾所造成的。他们很可能因内心的恶意、过差的情绪等原因选择不适合自己的工作，这导致他们不满、扭曲或不到位。
如何避免成为职场毒瘤？以下是一些能够帮助ENTP维持良好工作关系的最佳实践：
1.学习按需提高技能：作为ENTP，常常会脱颖而出并表现出强大的创意。要想改变他们不切实际和可行的设计思维，强制他们了解实际限制、盼望及结果将会有所帮助。此外，他们也应该逐步学习如何应用经验、倾听和交流。
2.管理关系质量：家人和朋友之间的建立以及提高敏捷度和社交技巧是ENTP的区别。职场中，与ENTP打交道需要时刻意识到他们不喜欢突出自己恶劣特质的情感压抑等。享受小型庆祝活动，可以产生这样的情感，由此再扩散到整个团队的工作氛围中。
3.寻找适合自己的角色：ENTP需要花时间考虑自己的雇佣条件及处于职场角色。遵守和了解职责与标准也重要，用满足自己创造力和求知欲的方式开展工