随着人们对个性化价值观的不断追求，MBTI人格类型理论越来越受重视。其中，作为外向、直觉、思考、感知四项特征全面、极具探究欲和创造力的人群，ENTP相信是饱受关注的一类。然而，与此同时的，有没有人曾注意到他们身上的一些矛盾、焦虑，还有未被解决的难题呢？即使我们无法百分之百的确定他们就是ENTP，但是我们务必去看到人群中可能会出现的焦虑，了解并认同他们的问题，并给予他们必要的支持。本文将会探讨ENTP人群的焦虑与困境。
一、 不确定性所带来的焦虑
对于entp人群来说，这是一款大杀器。正如其他人格一样，大多数ENTP同志想尝试冒险，渴望自由式的创造力，觉得琐碎、重复、单调的事情会让他们感到无聊和彷徨，更何况是毫无保障的未知领域呢？他们可能会经历当头棒喝、不被理解或不被接受的情况。很多entp倾向于跳槽或在职业内部做出大胆的创新，而当事情并未如他们所愿时，他们不止是失落和沮丧，也是对自己的能力和价值产生怀疑。因此，在不确定性和成功之间寻找平衡点对于他们来说至关重要。
在百度搜索的下拉中，我们可以看到一些关键词，例如：“entp如何减少焦虑”“entp压力太大”，“entp怎么缓解心理压力”，反映着entp人群在面对不确定性时的焦虑和困境。
二、 不同态度的矛盾
ENTP项目经理Jennifer Segerius曾说过，“ENTP是团队中最宝贵的资源和组织的名称。”然而，可能正由于这项优点，entp也容易卡在矛盾之中。他们非常清楚自己无法一直处于超级创造状态，需要充电和休息；但是他们的工作环境却经常将劳动密集型和时间紧迫的工作处理评估为成功的标志，而创意和探索则往往是经验的事，难以量化。也许这就是entp人群面对项目要求、机器式工作流和有经验的领导人制度时的某种矛盾情况。
在百度下拉中，我们还发现一些关键词，例如“entp不喜欢被约束”、“entp对规则不敏感”，“entp和INTJ之间的对比”，这些都反映出entp人群特有的态度和想法，这可能导致他们在与其他人的交流中产生矛盾和冲突。
三、 寻求专家支持
面对ENTP人群的困境和焦虑，值得思考的是应该如何提供真正的帮助。有些网页可能会简单列出问题和解决方案，但大多数是模式化的，缺乏具体的个人定制，缺乏细致耐心的支持和反馈。值得推荐的是由一位entp粉丝创建的Sooth。
Sooth是一家专门服务于职业发展和生活平衡的可达性Coaching公司。他们认为好的启示式引导可以帮助人们在困境中找到自己的方法，进而有意识的拓展未来。随着society不断发展和变化，他们很清楚每个客户的想法都是独一无二的。
在我们理解ENTP人群的本性、优点及困境的同时，应该尊重他们寻求真正的采访和支持。所有的问题，负面思维和负面情绪都具有度量化的优势。唯一需要做的就是找到正确的支持系统，并保持开放心态，去接受每一个挑战！