ESFJ是指外倾、感觉、情感和判断的人格类型，也称为执行官。这种人格类型通常热情友好，关注他人的感受和需要，具有实际管理技能以及处理社会关系的能力。在职场上，这种人型通常是团队工作中最重要的人员之一。
职业优劣势
ESFJ执行官的优点在于他们善于与人沟通，并充满了活力和热情。他们非常关注他人的需求和感受，并尽可能地满足他们，同时确保所在部门和整个组织达成共同目标。由于他们具有出色的组织和管理技能，因此ESFJ经常在执行和协调方面表现出色。
ESFJ执行官的缺点在于他们非常重视与群体保持一致，并且容易设想当前和未来的后果，对于改变现状往往比较迟钝。此外，他们经常根据自己的经验和直觉方式决策，而不考虑更多方法或思考更多选择。如果他们面对工作压力过大或冲突，就会非常焦虑和困惑。
职业倾向和建议
1. 教育、医疗、社会服务（职业倾向）
ESFJ执行官通常善于与他人有效沟通，并且极其关注他们的需求和感受。因此，他们在教育、医疗、社会服务等领域中发挥着重要作用。在这些行业中，ESFJ可以充分发挥他们的组织和管理技能，同时为需要帮助的人们提供支持和关爱。
2. 人力资源、企业管理、团队管理（职业拓展）
ESFJ执行官的组织和管理技能非常突出，在人力资源部门、企业管理团队或其他管理职位中可能会表现出色。作为管理者，ESFJ可以为员工创造一个舒适和积极的工作环境，同时确保工作进程按计划执行。他们还可以为团队制定明确的方向，并处理团队内的冲突和分歧。
3. 市场营销、公共关系、销售（职业拓展）
ESFJ执行官是通情达理的人，适合在市场营销、公共关系和销售领域发展。在这些领域中，ESFJ有能力充分利用自己的人际交往技巧，通过与客户和顾客建立真诚关系有效地推销产品或服务。
案例分析
ESFJ执行官致力于与人进行有效沟通，并有效满足他们的需求。 Laci Oyler 是美国国立卫生研究院（NIH）的ESFJ执行官，她在该机构的国际和国内合作项目负责策划、协调和监督工作。在这些合作中，她不仅需要处理与国内和国际合作伙伴之间的文化差异和语言障碍，还需要考虑参与者的需求以及他们对项目的期望。由于她是一个能够充分利用自己的人际交往技巧的人，因此Laci Oyler在与合作伙伴之间建立真诚关系方面表现出色。在这个过程中，她通过与合作伙伴保持紧密联系来确保整个项目计划顺利进行。