MBTI性格类型指标是一种以心理学为基础研究并描述人类个性差异的工具，可以用于团队管理、职业规划、人际交往等方面。其中，ESTJ和ESFJ这两种类型的人在工作中可能面临一些人际关系上的挑战。
一、ESTJ工作踩雷
1.坚持己见，不够开放（顽固、不合群）
ESTJ是十分务实、逻辑思考型的人，他们通常会按照自己的认知来执行任务，不太喜欢倾听别人的想法。当团队面临问题时，ESTJ往往会自信满满地表达自己的看法，而不是先听取别人的意见。这样做可能会引发冲突，降低团队合作效率。
2.过于强调细节，忽略计划中的整体框架（无法把握全局）
ESTJ天生思维缜密，精益求精，非常重视细节处理。然而，在企业制定计划时，有时需要更关注整体框架和大局。如果ESTJ过于关注细节，可能会无法把握整个计划的方向性，导致企业长期发展受到影响。
3.缺乏耐心和灵活性（焦躁、不喜变化）
ESTJ在工作中很有干劲，能够快速地找到问题并解决问题。然而，他们可能缺乏耐心和灵活性，在处理问题的过程中容易变得焦躁不安。这种情况下，ESTJ就需要学会放慢节奏，认真思考、调整计划，克服个人的不适应，从而更好的完成自身的职责。
4.对批评过于敏感（太在意别人的看法）
ESTJ追求卓越和完美，对自己要求很高。但是，在别人对自己提出批评时，他们往往会反过来去质疑对方，而不是认真思考自己是否存在不足。因而ESTJ往往会对别人的批评过于敏感，情绪容易波动。要想更好地发挥个人职能，他们应该学会对批评做出客观的评价，更好地吸收正面信息，改进自己的工作。
二、ESFJ工作踩雷
1.过于关注别人的情感反应，较难独立决策（依赖他人、主观）
ESFJ是温和、善解人意、富于同情心的人，他们容易被别人的需求和情感考虑所影响，面对重要决策时有时会缺乏独立的思考能力。他们怕承受责任和咎责，因此不愿为公司决策承担风险。要想成为更好的职场人，ESFJ需要学会独立思考，独立决策。
2.倾向于让别人过于依赖自己，造成不必要的负担（溺爱、忽视评估风险）
ESFJ天性热情好客、乐于助人，他们十分希望能够给予别人帮助，甚至会把别人当成自己的小孩一样照顾。然而，这可能导致别人对他们的依赖过于严重，如果没有及时的调整和界定，会带来很多不必要的负担。另外，ESFJ也应该学会评估风险，防止因为过于溺爱而带来不利的后果。
3.难以适应变化（不喜欢未知）
ESFJ天生渴望稳定和安全，他们希望一切都按照计划去执行，而且愿意花费很多时间来维护已经建立起来的秩序。但是，随着环境和需求的变化以及公司发展的要求，ESFJ难免会遇到许多新问题和挑战。在这种情况下，ESFJ需要改变思维模式，面对挑战，学会快速适应环境变化。
4.缺乏自我作为（在团队中无法突破个人天赋）
ESFJ通常是优秀的团队协作成员，他们善于沟通和协调，能够与同事建立良好的人际关系。但是，ESFJ有时会缺乏自己独特的个人天赋，在团队中没有表现出自己的优势，缺乏自我作为。要想更好地发挥个人职能，ESFJ需要学会打破固有的框架，提出自己的想法，并充分发挥自己的个人天赋，为企业创造更大的价值。
ESTJ和ESFJ这两种类型的人，在工作和人际关系上面临着各自的挑战。针对性地了解这些问题，逐步改进和完善，才能更好地发挥每一位员工的作用，创造出更大的价值。