ESFJ，即外向情感型，通常更愿意与他人亲密关系。他们热情友好，并且很容易分享自己的经验和观点。作为家庭与团队重视者，ESFJ依赖于一些特定的、持续的和深刻的人际关系。
ESFJ在同伴中寻求自我确认，并将他们的成功定义为人们对他们的欣赏。因此，如果他们周围的人靠不住、没有诚信或没有意义，ESFJ可能会感到非常不安。在本文中，我们将探讨ESFJ不喜欢哪种人，并解释为什么这些类型的人对他们来说是一种挑战。
1. ESFJ不喜欢没有稳定性的人（稳定性不足）
一个让ESFJ惊叹的人是那些不能坚持一件事情或无法做决策的人。当ESFJ与这种类型的人工作或相处时，他们会感到烦躁和不舒服。这是因为他们无法依靠这样的人，无法预测他们的行为。ESFJ可能会认为，缺乏稳定性的人可能需要长时间的思考和决策，而这可能会危及身边人的利益和安全。
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举个例子来说，如果ESFJ想要组织一次社交活动，他们希望那些能够意见统一和行动一致的人一起协助。但如果周围的人缺乏执行计划或不坚定，那么ESFJ可能会感到沮丧。
2. ESFJ不喜欢自私的人（不以他人为重）
ESFJ关注家庭、友谊和集体的成员，因此他们可能会感到挫败，当其他人不考虑他们的感受，或者偏向自己的利益时。ESFJ期望每个人都可以参与共享和支持公共事务，并期望看到人们根据自己的价值观和标准行事。
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例如，假设有一个ESFJ和他的一个好朋友A打算约会，但在计划过程中，朋友A忽视了ESFJ的初衷和需求。最终，约会活动没有为ESFJ带来乐趣或休闲，这会损害他们之间的情感关系。
3. ESFJ不喜欢怀疑和抗拒变化的人（固执）
在组织和团队中，ESFJ通常是一个忠诚、合作和满足于维持现状的成员。因此，他们可能会发现，那些总是怀疑和抗拒变化的人是一种挑战，并且可能会干扰工作或计划的实施。
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例如，假设ESFJ正在筹备一项新的市场推广计划，但某些团队成员认为这样做“不现实”或者“不需要”。这可能导致ESFJ感到挫折，并使他们难以实现想要的目标。
4. ESFJ不喜欢人际关系混乱的人（无效果）
ESFJ通常需要有一种明确的人际关系模式，以保持自我和他人之间的秩序和平衡。当这种模式被破坏或破坏时，他们可能会感到不安、焦虑和烦躁。
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例如，在一个家庭聚会上，如果一些亲戚或朋友沉迷于饮酒、吸烟或使用其他药物，并试图影响他人的行为，那么ESFJ可能会有困扰和不适感。
ESFJ在选择社交伙伴和工作伙伴方面，通常倾向于与稳定、有原则、勇于改变化和容易相处的人建立联系。他们期望这些联系人可以与他们共享共同的价值观和宗旨，以推动共同的目标和情感的成长。因此，如果某人不遵循这些标准或这些标准受到损害，ESFJ可能会感到疏离和挫败。