ESFJ，即外向、感觉、情感、判断的人格类型，是16种MBTI人格类型中相对较少见的一种。大多数研究表明，ESFJ约占总人口的10%-12%左右，比较偏低。那么，ESFJ为什么这么少见呢？本文将从性格特征及职业选择两个方面对这一问题进行探讨。
性格特征
1. ESFJ是传统型人格，不容易改变
ESFJ是一个忠诚、正直、诚实、实用主义的人。他们非常重视家庭、朋友和社区群体，关注细节和维护家庭的和谐。因此，在一些传统的家庭文化中，ESFJ可能更容易被接受和认同。
然而，在现代社会中，随着观念的变化和多元化的过程，ESFJ可能并不适应这些变化，反而会感到孤立和排斥。当环境发生变化时，ESFJ不容易改变自己的决策和立场，这也致使了他们在某些情况下显得不够灵活和适应性差。
2. ESFJ可能过于关注他人需求
ESFJ倾向欣赏和尊重别人，往往会非常关注他人的需求，并全力满足他们。在工作场合，ESFJ可以表现出优秀的团队合作能力，对他人感性化的关心也能促进组员之间的情感连接。
但是，在某些情况下，ESFJ可能过度关注他人需求，而忽略了自己的利益和愿望，甚至会为了他人而影响自己的职业生涯或人生规划。因此，有些ESFJ可能更愿意选择一些需要付出较少个人意志的工作，如接待员、护士等。
3. ESFJ难以接受抽象概念
ESFJ注重实际和现实，很难接受抽象的概念或理论。他们更喜欢处理具体的任务，而不是构建理论框架。因此，在一些需要思考和理解复杂道理的工作中，ESFJ可能会显得吃力，这可能会让他们避免一些领域并选择一些具体的实用的行业。
职业选择
1. 一些职业或行业不太适合ESFJ
由于ESFJ相对来说比较看重情感和人际关系，因此在一些需要理性思维、技术应用或创新能力的领域，他们可能并不适合。这包括科学研究、技术开发、数字营销、艺术设计、独立创作等职业和行业。
相反，ESFJ更适合一些关注服务、人际交往或实物制造等方面的职业，如护士、教育工作者、咨询师、社交助理、促销员等。这类工作可以充分利用ESFJ的人际技巧、服务意识和组织协调能力。
2. ESFJ可能被忽视
再次，由于ESFJ相对来说不太擅长理性分析和创新思维，这可能导致他们在某些领域要么被忽视要么无法发挥优势。例如，在一些技术驱动型的公司中，ESFJ可能被看作是“产线工人”，不能参与到更具创新性和高风险的项目中。
此外，在一些以竞争为主导的文化中，ESFJ可能会显得过于善良、容易受欺负、不够坚定等等，这也会使他们在得到提升和职业发展时遇到困难。
因为个人兴趣、动机、经验等多种因素的影响，MBTI人格类型在各个领域和行业中的分布情况有所不同。尽管ESFJ只占总人口的10%-12%，但在一些特定的领域和行业中，他们依然有着很好的发展机会和前景。如果ESFJ能够进一步了解自己的优势和限制，并选择适合自己的职业道路，相信他们也能够取得成功和成就。