MBTI国际人格心理学是指以人格心理学为理论基础，通过测量和判断个体心理特质差异，从而分析其行为、价值观、与众不同之处和个人发展的方法。MBTI测试可以将人格心理特质分为8种不同类型，ESFJ主人型是其中之一。
那么，esfj主人型适合做管理者吗？从和策略、能力匹配、面试回答等几个方面来分析。
和策略匹配
MBTI测试可以根据测试结果，让个体突出自身的优势并克服自身的短处。通过测量，esfj主人型得到的世界观方面包括责任感高、组织能力强、对变化敏感、尊重权威。这些特点是作为管理者非常重要的，因为管理者需要具备高度的责任和决策能力，而且需要经常进行组织安排和应对意外情况。因此，esfj主人型的性格特点和管理者有良好的相关性，能够胜任职务。
能力匹配
MBTI主人型个体善于发现事物之间的联系，对细节、决策和规定尤为注重。作为一个管理者，需要控制细节和监督团队，esfj主人型的这些特点非常有助于管理者职位的实现。另外，esfj主人型也非常擅长交际与沟通，尊重他人意见和行动，具备更好的协调能力，这是管理者无可比拟的能力。同时，esfj主人型个体喜欢稳定、可预测的事物，能够设计计划并详细规划，而在管理中却是至关紧要的。
面试回答
根据百度下拉搜索词，有些人想知道管理者应该如何回答esfj主人型是否适合进行管理的问题的面试题。esfj主人型个体在面试时可以说出自己的责任感强、注重细节、注重组织管理和极强的交际和沟通能力等特点，并提到作为管理者，需要有良好的协调、计划、具体化和精细每个细节的能力等，因此可以说明个体自身特点与管理者岗位需求有很高的相关性。
研究表明esfj主人型的人性格确实适合担任管理者，即使在面试中，也可以通过个人说明性格的优势和岗位需求相匹配。而且，esfj主人型个体拥有多项具体、精细的技能培养，能够实现对细节、计划和团队成员的监督，这是一个出色的管理者所必备的.因此，esfj主人型是一种非常适合管理者职位的人格类型。