在MBTI人格分类中，ESFJ型是一种十分常见的人格类型，约占人口的12%。作为典型的管理型人格，这类人通常善于组织、管理、协调，并且喜欢通过自己的行动、言语来影响别人的情感，让他们感到被关爱、被接纳。而这一类型最招人疑惧的一面，就是可能会出现“主人公即斯德哥尔摩综合症”的特征。
所谓的“斯德哥尔摩综合症”，是指一个人在遭受长期虐待或者看护者义务中，产生出与虐待者与出身权威机构以外的观画反抗情感、态度及行为间的错位现象。通俗地说，就是易相信他人，易被他人控制、支配、剥夺自由的心理现象，出现在一些受虐者身上，也可能出现在一些管理型人格当中。以下是几个esfj型人格倾向中的表现和案例。
1. 容易被他人的情绪所左右
作为一个情感类的人格，ESFJ型的人常常会被他人的情绪所左右。他们关注他人的需求，对别人的情感状态十分敏感，在小事上常常可以捕捉到他人的不悦或者不开心。但这也造成了他们容易受到他人的情绪影响。比如在工作中，如果同事情绪低落，ESFJ型的人可能会轻易地陷入到自责和担忧中。因为他们希望能够自己解决问题，让别人快乐起来。但这样做会加重自己的负担，并使自己停滞不前。
2. 从其他人获得情感反馈
由于ESFJ型人格的本质是爱与关心，他们通常需要从别人那里获得情感反馈。他们喜欢为别人做事情，如果做事情得不到回应或者认可，他们会觉得自己没有价值和意义。但如果ESFJ型的人过分强调自己需要关注他人的反馈，就容易变成“主人公即斯德哥尔摩综合症”的一种表现。这类人可能觉得自己必须在某个人或某些人身边，才能充实自己的生活。
3. 过度依赖他人意见
ESFJ型的人追求平衡和和谐，与其他人保持良好的关系对他们来说非常重要。他们会从他人的意见中获取灵感，并且较少自己喜好， 更多地受到他人观点的影响。当他们的身边没有人给予意见时，会对他们的自信心产生负面影响，或者他们会认为自己必须跟从别人，因为他们不知道如何单独决策。这种过度依赖他人的行为可能会导致他们变得极易被控制，难以维持自我。
总的来说，ESFJ型人格的优点包含社交和组织能力、努力为他人创造温暖和平衡。但在面对一些人际关系问题，这些优点可能会转向为缺点，进而体现出主人公即斯德哥尔摩综合症的表现。为了避免这种情况的发生，ESFJ型的人需要明确自己的核心需求，并在日常生活中不断练习提升自我影响力和决策能力，让自己更加自信。当然，这只是一种理论解释，实践中还需要参考具体的个人情况和相关经验，才能做出更准确的分析和判断。