ESFJ（外向型-感觉型-情感型-判断型）是一种充满能量和活力的性格类型，他们通常是人际关系的专家，非常擅长建立紧密的人际网络并保持社交联系。在职业环境中，ESFJ的特质使他们成为出色的领导，带给团队积极的影响和推动力。
1. 以人为本
ESFJ通常非常关注他人的需求和感受，这使得他们很适合担任领导角色。他们会关注每个成员的细节，并努力为团队创造良好的工作氛围。ESFJ具备优秀的社交能力，能够在不同的人际关系中保持良好的沟通，缓和紧张的环境，并在团队中促进合作与协调。他们在组织中往往有着巨大的影响力，能够激发其他成员的热情和动力。
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2. 讲求细节
ESFJ非常谨慎和耐心，他们通常会注意到细节并为之所动。他们会判断某个人或某个团队在哪些地方需要帮助，并会采取具体的步骤来解决问题。ESFJ不断地关注细节，使他们成为出色的组织者和协调者，他们通常可以掌控桶使团队有效合作。此外，当他们意识到某位成员需要额外支持时，也会给予实际的帮助。
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3. 建立积极氛围
ESFJ通常非常友善和包容，很容易将所有人聚集在一起，形成一个积极的氛围，并为集体目标共同努力。他们会与每个人建立良好的关系，从而建立和睦、融洽的工作环境。很多员工会认同这种信任感和归属感，在这样的环境中，积极的舒适感激发了最优秀的表现，带来更大的生产力和更好的业绩。
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4. 支撑他人成长
ESFJ非常重视他人的心理和情感，鼓励员工发挥潜在的最大能力，从而提高生产力和工作效率。他们通常会关注员工在工作中的表现，并提供支持帮助发现和解决问题。他们的支持不仅仅是在工作中，还包括员工在心理上的支撑，可以管理团队中的不满情绪，鼓舞员工的信心，增强组织强度。
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ESFJ性格类型敦厚真诚，友善乐观，耿直自信，总体上是一类非常好的领导者。他们具备极佳的交际技能，会采取真诚热情的方式与员工沟通，建立相互信任的关系；同时能够顾及每个员工的需求和情感，并针对团队整体取得的结果或目标进行策划和主导管理。无论是在团队管理、协调工作、解决工作中出现的问题还是控制复杂情境下的运营，ESFJ都能够表现得相当出色。