ESFJ是面向人际的人格类型，他们沉迷于与人交往和建立联系，同时值得注意的是，这种人格类型在职场上也很出色。虽然有时候这种类型的人会被误解或轻视，但他们不会因此动摇立场或责任心。接下来我们将从以下两个方面来探究ESFJ测试和这一人格类型与职场表现的关系。
I. ESFJ测试的相关信息
1. ESFJ类型简介
根据MBTI理论，ESFJ人格类型的人倾向于关注日常实际事务和与人交往的过程，渴望帮助他人并得到别人的认可。他们非常注重组织、计划和协调工作。ESFJ通常是非常忠诚、责任心强的人，他们非常感性、同情且能够真正关注他人的需要。
2. ESFJ人格特征
基于MBTI理论划分，ESFJ人格类型的个体往往具备以下主要特征：
- 喜欢与他人交往，拥有丰富的社交生活；
- 具备协调能力，有着强烈的组织性；
- 注重他人情感和需求，擅长察言观色；
- 喜欢按照既定规则和程序工作，且很少冒险；
- 非常细致、周到和注重细节。
3. ESFJ测试方法
目前，ESFJ测试主要基于MBTI理论模型制定，这通常包括两部分——自测题和专家评估。自测题可以在网络上找到，大多数开放免费使用并且非常简单。由于测试的结果显示仅供参考，因此如果想要进一步了解自己的人格类型与特征，建议去专业机构进行人格测评。
4. ESFJ职业选择
丰富的社交生活和优秀的组织协调能力是ESFJ人格类型的个体工作中最突出的特征，因此，以下职业很适合ESFJ类型的人：
- 医护人员、助产士、社工、老年看护人员等人力资源相关职位；
- 行政、人事、业务拓展等涉及组织协调的职位；
- 教育、培训、咨询等从事辅导、沟通及协助他人方面的职业。
II. ESFJ人格类型与职场表现
1. 个人能力与职场表现
ESFJ人格类型的人非常注重细节和落实，他们通常很快发现流程中的瑕疵并非常专注于解决问题。由于他们非常注重细节，因此非常适合从事需要严密策划和精细执行的工作，比如企业管理、行政管理、人事管理等方面。在团队合作中，这种人往往是比较合群的，能够为整个团队的执行带来用心的服务。此外，ESFJ人格类型的个体通常都拥有优秀的协调能力和组织能力，能够更好地协调与团队沟通。
2. ESFJ人格类型的优势和不足之处
虽然ESFJ人格类型通常被视为比较出色的职场人物，但也存在一些劣势。由于他们受欢迎的程度比较高，因此可能会被视作不够强势或缺乏领导能力。此外，ESFJ类型的个体往往会过度关注别人的感受，甚至会因此而导致不稳定的情绪状态，影响本身职场表现。
综上可得，ESFJ测试可以帮助个人了解自己的人格类型和特征，根据自身的人格特征和职业倾向，选择适合的职业和岗位。在职场中，ESFJ人格类型的个体通常具有出色的组织协调能力和尖锐的事务意识，通常作为客服、行政管理等团队职位担任更为合适。同时，ESFJ人格类型的个体也要被警醒地注意自己不够强势的侧面，并努力练习自我调节，以更好地融入工作团队。