MBTI人格类型理论将人的性格分为16种，其中ESTJ和ESFJ是两种非常相似又有所不同的人格类型。在职场中，这两种人格类型也常常交织在一起，因此我们需要深入探讨其区别。
1. 性格类型区别（优势函数和次优势函数）
首先，ESTJ和ESFJ的主导特质有所不同。ESTJ的主导特质是外向、实际、逻辑、发展，强调逻辑思考和决策能力。ESFJ的主导特质是外向、感性、感受、判断，强调人际关系维护和沟通。
ESTJ的优势函数是外向的思维功能——实际分析和逻辑决策能力。他们倾向于根据目标和过程来思考界定现实，遵循事先确定的规则进行工作，并在分析数据时表现出色。在职场中，ESTJ通常能够快速作出决策，同时具有高效的组织管理能力。
相比之下，ESFJ的优势函数是感性的情感功能——提供帮助、分享和理解他人的需求。他们倾向于清楚地理解情感和心理动机，并帮助团队成员解决问题。在职场中，ESFJ通常善于解决矛盾和在工作环境中建立凝聚力。
2. 工作风格区别（行动方式和沟通方式）
ESTJ和ESFJ的管理风格也有所不同。ESTJ倾向于在工作过程中展示强势，他们更注重工作结果而非员工情感。他们要求秩序和规则，并在职场中表现为精确和结构化的行动方式。在与员工沟通方面，ESTJ通常是直接和坦率的，强调实事求是。
相比之下，ESFJ更加友好和包容。ESFJ的管理风格注重细节和精细化的工作，他们会花费大量时间关注每个团队成员的情感和需求。他们更善于通过沟通协商来解决问题，在与员工沟通方面更倾向于倾听和分享心情。
3. 职业选择区别（支配领域和理想职业）
ESTJ和ESFJ对于职业的选择也有所不同。ESTJ通常会选择担任管理职位，在财务、军队、企业等领域具备巨大的潜力。他们渴望在工作中展示优秀的领导能力，并采取逻辑和实际分析来做决策。
相比之下，ESFJ通常倾向于从事服务性职业，例如医疗保健、教育、社区服务等。在这些领域，他们有机会通过人际关系维护和发挥情感功能来服务他人。
在ESTJ和ESFJ之间找到一条明显的界限是非常困难的。尽管两者在工作风格、管理风格和理想职业方面有所不同，但他们都使用外向思维来看待世界并积极地与他人合作。了解这些区别可以帮您更好地了解自己的工作风格，并与不同类型的人有效地互动和沟通。
（百度下拉搜索词：estj esfj区别、ESTJESFJ差别、estjesfj性格区别、estj和esfj）