在职场中，人们往往是根据个性特点、工作风格和表现等方面来衡量劳动者的能力和潜力。但是，对于ESFJ型人来说，他们往往被忽视和低估，特别是在一些高端技术领域，如IT和金融行业等。这些行业在招聘时更注重技术能力和商业头脑，而ESFJ型人却更注重团队配合和人际关系，导致他们在这些行业中缺少发挥的机会。这篇文章将介绍ESFJ型人的优点和劣势，并提供解决方案，帮助他们克服职场中的困境。
ESFJ型人的特点
ESFJ型人是一种敏锐、有条理、负责任和极度重视人际关系的人，这使他们有很好的洞察力，善于沟通和适应性强。他们乐于助人，关心别人的感受，并且很好地处理与他人之间的关系。 在工作中，他们特别强调团队合作，善于在群体中找到自己的位置，使得团队的效率得到提高。ESFJ型人倾向于非常注重细节，很好地掌握任务细节和流程，然后将这些细节转化为实际操作计划和结果。
ESFJ型人的劣势
尽管ESFJ型人在人际关系上表现出色，但是他们在快速的、需要快速决策、准确性和竞争性较强的工作环境中容易感到压力和不适应。ESFJ型人的注意力更多集中在群体的愉悦和其它团队成员的情感状态上，而不是在鼓励个人成就或个体表现上。这种在竞争性和个人特定环境下运作的企业文化会导致ESFJ型人经常感到不安和失去自信。
面对这些问题，ESFJ型人常有的反应是放弃寻找新机会或让自己“适应”到不适合自己的工作场所。但是，这样做往往导致了他们的怯懦和浪费了他们在职场中的天赋。如果您认为自己是ESFJ型人，您可以对这里提出的问题提出相应的解决方案。
如何解决职场问题
在处理职场问题时，ESFJ型人可以采用以下方法：
1. 明确自己的职业目标
ESFJ型人往往很擅长合作与协调，因此在选择职业时可以考虑那些需要处理人际关系和小组任务的工作，如人力资源或者市场营销。当然，ESFJ型人选择的职业还要考虑公司文化是否注重个体表现等问题。
2. 学习团队技能和领导技能
虽然ESFJ型人往往已经懂得如何和他人很好地合作了，但他们可能需要更进一步学习领导团队的技能。加强自己的领导技能可以帮助ESFJ型人提高对学习和教育团队的理解。
3. 提高个人绩效
在工作中，ESFJ型人可能会忽视自己的成就，而过于关注团队和他人的情感状态。要注意到自己在团队中所做的贡献，加强自己的个人表现，这可以帮助ESFJ型人打破职业桎梏。
4. 找到正确的领导角色
如果ESFJ型人发现自己已经有了充足的管理资格，那么他们可以考虑转向批判性分析和领导角色。ESFJ型人希望能够创造一个热情的、受人尊敬的、和平且安全的工作环境，他们可以把这样的需求转化为能够有利于公司的管理风格。
：那些在职场担任“冤种’角色却一点没有原因的人中，大部分都属于ESFJ型人。如果你发现自己被忽视或者无法充分发挥的话，就试试上面几种方法吧！不过记住，应该识别你自己的优势和劣势，并考虑什么类型的工作最适合你的个性和技能来做出更明智的选择。