ESFJ是指在Myers-Briggs Type Indicator中被归类为外向、感觉、情感和判断的人。他们擅长组织，善于关心和理解别人，这使得他们成为出色的团队领导者和众人之中的协调者。
然而，即使ESFJ是传统意义上的“社交蝴蝶”，但是他们也可能会遇到沟通方面的挑战。在本篇文章中，我们将探讨ESFJ如何成为更好的沟通者并更好地与他人进行有效的交流。
了解自己
成功的沟通始于了解自己。当ESFJ明确自己的特质和偏好时，他们可以更好地意识到自己在沟通中所处的优点和挑战。
沟通风格
ESFJ通常倾向于直接、具体、热情且极其感性。由于他们的最大优势是在人际互动中，因此ESFJ通常非常善于与他人建立联系，这种联系在许多工作环境中都非常重要。但是，ESFJ可能会被视为过度情绪化和感性，这可能会使他们在商业事务和科学领域等更冷静的环境中面临挑战。
沟通技巧
当ESFJ在与他人交流时，有几个技巧可以帮助他们更好地理解和被理解。
1. 注意力
ESFJ很擅长关注和专注于他人。在与他人交流时，确保你将注意力放在对方身上。在口头和非口头反馈中，在可以的情况下展示并重复他们的观点。
2. 明确性
ESFJ表达的信息通常是具象化和像谈论感受一样情绪化的。就像芒格所说的那样，“能够简洁地表达思想是一种标志性的智力。”因此，确保您的信息以一种明确、结构化的方式传递，这将使得您和他人都更容易理解。
3. 上下文
ESFJ需要了解交流上下文，如场合、行业或详细信息。如果不知道你在谈论什么，你可能会感到困惑。确保你清楚了解上下文，这将有助于你更好地传达和理解信息。
4. 非言语沟通
在与他人交流时，ESFJ可能会倾向于依靠他人的身体语言和情绪。他们应该也自我反省，以确定他们的非语言沟通是否准确地反映了其意图和情感状态。
5. 反馈
ESFJ需要良好的反馈机制来确认他们是否就某一话题达成了共识。理解关键人物对其想法和建议的反应很重要。
ESFJ复（ESFJ在职场中的优：弊性格解析）
优势
ESFJ在职场中有很多优势。作为有组织的人，他们擅长安排和协调工作项目的相关细节，这在团队中提高了效率。ESFJ的情感特质和细节导向还帮助他们有时挽救并稳定办公室环境中的紧张气氛。
此外，ESFJ具备与客户、合作伙伴和同事互动的能力，体现了所谓的“顾客为先”的理念。他们是出色的倾听者，并据此为基础，根据他们的问题和需求展开行动。这种个人化的交流方式帮助方案更好地适应他们的需求。
劣势
尽管ESFJ在商业环境中表现强大，但在某些职位中可能不是最理想的选择。由于他们有时过分情感化，ESFJ会卷入其中而使业务决策和客户关系变得个人化。
此外，ESFJ可能倾向于了解多个方案，以寻找最适合其客户的解决方案。这可能会导致项目难以按时完成，从而影响公司的合理运作。
虽然ESFJ在职场中表现出许多优势和缺点，但他们仍然是可以乘以及挑战的资产。通过了解和培养沟通技巧，以及通过增强细节和时间管理技能来避免其劣势性格特征的影响，ESFJ可以成为诸如企业执行官和医生之类需要感性与理智平衡并使团队士气高涨的职业的优秀选择。