ESFJ-A是Myers-Briggs Type Indicator（简称MBTI）中的一种人格类型，代表着外向、感性、实用主义、判断力强和易于合群等特征。
ESFJ-A是典型的外向型人格，他们喜欢在人群中获得认可，可以很自然地接触陌生人并建立联系。ESFJ-A倾向于积极参与各种社交活动，在人际关系中发挥帮助别人、维护和谐的作用。
ESFJ-A倾向于根据感受做出决策，重视个人情感和情感体验。他们更容易感性化地处理事务，具有直觉性和同理心，倾向于与他人连结在一起。
ESFJ-A通常非常注重事实和具体细节，他们极度实践主义，强调行动、组织、安排和明确的目标。他们比较不加抽象思维，只关注实际可行的情况。
ESFJ-A拥有非常出色的判断力，可以站在领导者的高度审视环境，意识到任务的必要性和迫切性。他们更偏向于快速决策，在不确定性的情况下经常采取孤注一掷的策略。
ESFJ-A倾向于团队工作，在这样的环境下能够发挥他们组织、规划和领导的才能。在团结协作方面有强烈的使命感，可以带领团队完成任务并保持凝聚力。
ESFJ-A人格有着领袖的天赋办公室里，ESFJ-A人格可以是一个不同寻常的优秀团队领导者。然而他们的判断性过于强烈，可能忽略紧急的反馈缺乏耐心，甚至有时会变得咄咄逼人。另外，他们在过多关注其他人的情感需求时，可能会导致自己的感情需求被忽略。
ESFJ-A人格的一个重要优点是他们具有极佳的沟通能力和人际关系技能。他们善于建立关系，带领团队前进、培养人才和解决矛盾。此外，ESFJ-A人格还可以以自己的方式表达创新思想，跳出传统框架，为公司和自己带来好处。
ESFJ-A人格在职场中有很高的适用性，以下是一个实际案例：
Tom是一家保险公司的销售代表，他不仅个人技能优秀，而且能够以一种轻松愉快的方式与客户沟通。他非常注重个人交流，对每个客户的需求和意愿都有深入了解和研究。同时，Tom对公司的策略、流程和业务详细了解，尤其擅长将单个任务与全球节日结合起来推销保险服务。
总体而言，ESFJ-A人格在销售工作中需要大量的社交和沟通，必须先建立良好的信任关系，才能展示产品优势。Tom正是利用自己的这些优点位居销售排行榜前列，并获得了客户的高度评价。由此可见，ESFJ-A人格对于职场发展尤为重要。
最后，对于ESFJ-A人格，这里提供几个发展建议。首先，需要注意在与其他人交往时要尽可能维持平衡，不要过分关注他人的需求而忽略了自己的情感需求。其次，要学会专注实现目标，而不是过度追求严格的事实和细节。此外，需要加强主管风格和管理技能，更好地掌握雇员调动的能力。最后，要保持乐观向上的态度，不容易受挫，并始终处于开放、富有创意的状态。