esfj性格工作上的劣势（偏重关系，难以处理冲突）

ESFJ是指具有外向、感性、感性、判断性（extroverted, sensing, feeling, judging）这四个方面倾向的人，“最亲人型”。他们很擅长关心周围的人，且为了维护友谊和家庭关系，常常很努力地付出。然而，在工作场所，他们这种以人际关系为中心的态度会成为劣势，导致一些问题。

1. 偏重关系

在工作时，ESFJ经常会用情感因素来评估同事或客户。他们关注团队合作和个人关系，并重视他们与团队成员间的互动。这会导致以下几个问题：

（1）对能力的忽视。ESFJ很容易受到亲近的人的影响，而忽略那些能力更强但相对陌生的人，从而在招聘、晋升等方面做出错误决策。

（2）缺乏独立决策。为了使团队所有成员感到平等、受到尊重和赞赏，ESFJ倾向于依赖共识。这使得他们很难做出不同于主流的决策。

（3）容易受到情感干扰。ESFJ会因为对某个基本面态度的不同而被情感冲昏头脑，无法理性评估某个人或事件。

2. 难以处理冲突

ESFJ常常认为维护团队协作和人际关系最为重要。在解决冲突时，他们不愿意冷静分析问题，而往往通过妥协或者退让的方式去解决问题。这带来以下两个问题：

（1）处理冲突缺乏效率。除非紧迫的情况迫使他们采取决断行动，否则ESFJ会花费时间和精力通过底线妥协的方式来平息各方的不满。

（2）受制于个人喜好。由于他们擅长照顾他人和维护团队氛围，ESFJ经常会放弃杠杆纠纷，被当事人利用。

总体而言，ESFJ性格的人在工作中需要更加注重专业性，加强自己的独立思考能力以及敏捷地处理问题的能力。只有这样，才能更好地发挥个人的优势，并逐步打破偏重关系的局面，更好地适应于职场环境。