作为ESFJ-A人格类型的人，他们有着亲和力强、善良热心、擅长组织、注重秩序等特点。然而，在日常生活中，他们也会面临一些挑战和困难，本文将重点探讨他们容易出现的两个问题：控制欲和推诿。
一、控制欲
控制欲是指对自己和周围事物过度控制的渴望。当ESFJ-A感到情况不受控制时，他们可能会变得焦虑、烦躁和紧张。这种情况下，他们倾向于直接介入并尝试掌控整个局面，即使这意味着过度干涉他人的生活。
在百度下拉搜索词中，与控制欲相关的热门问题包括“如何改掉自己的控制欲”、“怎样摆脱控制欲”等。这些问题都表明了控制欲在个人和社会层面上的危害和限制。下面我们来看看控制欲的具体表现和解决方法。
1. 具体表现
• 偏见和武断：ESFJ-A可能会过度发表自己的观点，并忽略他人可能存在的观点。
• 管理过程：虽然ESFJ-A表现出组织和管理团队的实力，但经常试图掌控整个项目和过程，而不是支持与激励团队成员完成任务。
• 注意力缺失：有时，ESFJ-A会牺牲团队其他重要事项或成员的权益，以保证自己的目标得到完成。
2. 解决方法
• 学会放手：放弃对某些事情的控制并且相信别人能够胜任是一件非常难做的事情。EXFJ-A需要意识到，控制并不总是必要的、有益的、或健康的。
• 聆听与接纳差异：与他人交流和尊重别人的观点是在解决争端和实现最终目标的相当重要的方面之一。
• 搜寻变通和妥协方式：通过与其他人讨论问题，收集多种方案，然后利用领袖特质和适应性，就可以找到一个让所有人都满意的方法。
二、推诿
推诿的含义是拒绝承认自己的错误和失败，并把责任转嫁给其他人或环境的做法。这对一个ESFJ-A来说很容易发生，因为他们很注重情感和关系，非常怕犯错。
在百度下拉搜索词中，与推诿相关的搜索热词包括“为何总是推诿”、“怎么样才能避免推诿”，这表明推诿是一个经常出现在人们生活中的问题。下面我们来看看推诿的表现形式和解决方法。
1. 具体表现
• 给出借口：ESFJ-A可能会找各种理由和借口为他们的失误辩护。这可以帮助他们维护自己的自尊心。
• 否定情感：ESFJ-A有时会否认他们的情感反应（强烈的愤怒、失望或困惑），而是将这些感觉归咎于其他事情。
• 逃避责任：当一个任务或一个工作流程变得棘手时，ESFJ-A可能会感到毫无准备，然后选择退出或推迟决策。
2. 解决方法
• 承认错误：不要把责任推给别人，承认自己的错误，并充分反思一下您的失败或挫折。
• 拥有自己的感受：ESFJ-A需要了解归为自己所有的情感波动，包括负面的情感，而不是将其归咎于外部因素，比如其他人或环境。
• 面对挑战：了解和接受挑战、锻炼自己，并且调整自己对成功和失败的看法，以及对于输赢的价值观。这样就可以减少失败和推诿的发生。