ESFJ是一种非常有爱心、敏感的个性类型，他们非常关心自己的朋友、家人和周围人的感受。然而，这种人际关系的强调也导致了esfj在某些方面可能表现出明显的缺点。
1. 过度关注他人感受
作为“忠实的守护者”，esfj经常会为他们周围人的福利付出很多，但是付出和关注的方式可能过分强调他们的情感需要，这可能导致他们面对个人目标和成就时缩手缩脚，因为他们害怕冒犯他人或失去别人的支持。
2. 缺乏独立思考
由于esfj追求的是平稳、有序的生活，所以他们不太擅长冒险和自我探索。这积极的特质绑架了他们的思想，使他们容易忽视不同观点的重要性，陷入自己的信仰中。
下面我们将对以上两个方面进行深入扩展，帮助更好地理解esfj的缺点。
## 过度关注他人感受
esfj 过分关注他人感受的缺点有哪些？
1. 放弃自己的需求
由于esfj关注自己的朋友、家人和社交网络的感受，他们可能会对自己的需求和偏好进行妥协。这可能导致他们在追求个人目标和理想时感到无力和沮丧。
例如，一个esfj可能有一个商业理念或人生目标，但当他们意识到这可能会伤害社交网络中的某个人时，他们也许会放弃这个目标，采取更为保守的做法。
2. 害怕冒犯别人
esfj责任感强、富有耐心，喜欢维护和睦的人际关系。然而，他们过多地关注他人感受也可能导致他们害怕表达自己的意见，因为它们可能会失败或引起争端。
例如，esfj在工作场合中可能害怕提出必要的异议，因为他们害怕批评或否定其他人的发言，无论这是否有助于实现团队的目标。
3. 失去自己的独立性
esfj经常从外界寻求认可和反馈，这使他们很难保持独立思考。他们可能会更容易受到周围环境的影响，而不是自己的信仰和理念。
例如，esfj可能不会尝试新鲜的体验或认真审查传统观念、信仰等环节，因为他们害怕失去他人的支持。
## 缺乏独立思考
esfj 缺乏独立思考的缺点有哪些？
1. 缺乏对不同观点的接纳
由于esfj关注共同利益和团队合作，他们有可能忽视其他人的观点，从而陷入自己的信仰框架中。这可能导致他们在遇到意见分歧时，缺少调解和折衷的能力。
例如，当团队讨论一种新的商业模型时，esfj可能执着地认为自己的方案最佳，而忽略了其他人的贡献。
2. 缺乏创造性的想法
由于esfj依赖他们周围的人来创造平稳、无风险的环境，所以他们可能缺少独立性和创造性。这使得他们在创新、引领变革等方面处于不利地位。
例如，esfj可能会避免为自己的公司或团队推荐一种新的商业策略，因为它可能破坏了现有安排并导致不必要的风险。
3. 无法在压力下保持冷静
由于esfj强调和谐、团结，所以他们可能缺乏及时、理性地应对压力、威胁和争议的能力。这可能导致他们在处理挑战时过分情绪化。
例如，当公司面临重大变革压力时，一个esfj经理可能会感到沮丧和失望，并失败地保持团队的士气。对此，esfj可能需要更高层次的训练和培训来发展对问题较少情绪化的处理能力。
在了解esfj的发展和工作方式后，明确他们的固有缺陷和优势将有助于理解他们的品质、价值和发展机会。虽然缺点可以制约一个人的成功，但也可以在适当的支持和促进下转化为个人和职业的成长机会。