MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种用来分析人格特质的工具。其中ESFJ和INTO是其中两个逆向类型，下面对这两种人格类型进行深入探讨，分析其在职场中的优势以及发展方向。
ESFJ（忠诚者）
ESFJ类型的人擅长处理人际关系，非常注重细节和传统价值观，善于体现出自己的情感和感情动机。他们通常是有组织性和慷慨大方、热情好客的人，有时也会表现得过于情绪化和模式化。在职场中，ESFJ人群的主要优势在于：
1.协作能力：ESFJ人群天生就是社交达人，可以将不同的团队成员团结在一起，促进彼此之间的沟通与合作。
2.客户关系：ESFJ人群具有良好的交际能力，他们能够准确了解客户的需求，并提供专业而贴心的服务。
3.组织能力：ESFJ人群通常为人和善，但同时又十分注重细节和形式，能够将团队中的各种细节井井有条地安排好。
ESFJ人群的缺点在于过于情感化，甚至会因过度关注他人而忽略自身需求。他们也可能表现出过于顺从的倾向，无法独立思考和决策。
INTO（智者）
INTO类型的人是聪明、理智、独立和沉着冷静的人，他们通常不喜欢被约束，热爱自由与创造。虽然常被描述为优秀的分析师和决策者，但INTO人群一般来说缺乏社交天赋，有时显得过于冷漠和执着。在职场中，INTO人群的主要优势在于：
1.思维能力：INTO人群天生就具有较强的思维能力，对于复杂问题具有敏锐的洞察力，能够准确把握形势。
2.决策能力：INTO人群在面对问题时非常果断，能够作出清晰明确的判断以及高效的决策。
3.创新意识：INTO人群的执着精神使他们很擅长探索新的想法和方法，并将之切实付诸行动。
INTO人群的缺点在于不善交际，甚至可能导致疏远他人。他们往往会过分依赖自己的理性思考，面对情感问题时显得比较无措。
无论是ESFJ还是INTO类型的人，在职场中各有所长。ESFJ注重人际关系和和谐氛围，而INTO则擅长分析和决策。对于个体而言，应该发挥自身天赋，将优势放大并加以利用。另外，物以类聚，人以群分，在职场中，人们也会根据不同的人格类型进行各自的组合，使得团队在协作及提高绩效方面更富生命力。