ESFJ（具备内倾官能和外向感官特征的人）是一种值得研究的人格类型，而强势则代表了他们在生活中牢牢掌握着最终控制权的一面。让我们来看看这一人格类型的基本特点，以及他们如何变得强势，并探索这对他们以及周围人的影响。
ESFJ 的基本特点
ESFJ是一种温和、责任感强、友善、有决断力和注重实效的类型。他们通常很慷慨，很少将自己的个人需求放在首位，更多地关注他人的需求和感受。他们很适合担任客户服务代表、公共关系人员和领导者等角色，这些角色需要他们有同情心和对他人需求的关注及实现的承诺。
ESFJ 的心理特征包括：
1. 外向：ESFJ 喜欢与人交往，并且生活在公共场所，比如办公室、网球场或教堂。
2. 感性：以五官感受世界和经验为主导，同情心和合作心强，注重他人感受。
3. 个性态度：ESFJ 注重实际结果，更加注重细节，是一个很爱琐事的人。
4. 决断力：做决定时，他们通常会聆听所有相关人员的建议，但是最终决策权取决于他们。
ESFJ 强势的由来和特点
ESFJ 的强势表现在他们几乎总是能够为其他人做出正确的决策。他们具有极强的自信和责任心，他们认为，只有他们才能够帮助别人，只有如此才能充分发挥自己的能力。而这种自信不是来自自己的经验，而是通过一系列的社会互动建立起来的。也就是说，ESFJ 确信，他们的友善和合作是获得成功的关键。
ESFJ 强势的本质是控制。ESFJ 相信自己是做一件事的最好人选。此外，他们相信自己对环境的掌控能够让他们事半功倍。因此，他们展现了严格的接触控制和无私地为其他人的利益服务。
在他们的强势中，ESFJ 可能会感到生气或不满，一旦他们认为自己能够承担控制一个情境，却没有获得这样的机会，甚至感到极为沮丧。在有些情况下，他们需要花费时间来调整自己，以避免因过于保护别人而操纵他们。
ESFJ 强势是如何影响周围的人的？
当 ESFJ 成功地控制了某个环境时，他们往往可以产生积极的影响。例如，在一个 ESFJ 领导的公司里，员工可能会感到和谐、有序、心无旁骛，下属可能会更加关注使命履行，并认为他们的工作对客户来说是有价值的。此外，ESFJ 强势领导者通常会在大型项目中扮演重要角色，并能够指导团队实现目标。
但是，在控制的渴望过于强烈时，ESFJ 强势也可能会变得独断专行、固执不变和自大。此时，他们的行为和态度可能会让周围的人感到不舒服，尤其是那些热爱自由和创造性思维的人。
总体来说，ESFJ 强势是他们热心和专注的结果，也是他们控制和影响能力的结果。ESFJ 强势表现出热情和无私，但时间长了，有傲慢的危险，因此，我们建议，他们需要保持灵活、开放和学习的姿态，并且愿意听取其他观点和信息，以补充他们本人无法获得的观点。这可以帮助他们在未来更加灵活适应变化的环境，同时更加细致地服务于他们所在领域的工作或项目。